Průměrné mzdy se v praxi počítají poměrně často. Účetní například potřebuje tento ukazatel při výpočtu kompenzací, plateb a dalších případů, které stanoví zákoník práce Ruské federace. Vláda dne 24. prosince 2007 schválila usnesení o postupu výpočtu průměrného platu, účetní však mají ohledně tohoto výpočtu určité potíže a otázky.
Instrukce
Krok 1
Nejprve definujte fakturační období. Chcete-li to provést, musíte zjistit skutečné odpracované hodiny za zúčtovací období, které je 12 měsíců (rok). Například zaměstnanci je poskytována dovolená z 5. července 2011. Fakturačním obdobím tedy bude období od 1. července 2010 do 30. června 2011.
Krok 2
Dále sečtěte všechny platby za zúčtovací období, včetně povolenek, náhrad, bonusů. Výjimkou může být materiální pomoc a příspěvky v souvislosti s prázdninami (dary). Například zaměstnanci v období od 1. července 2010 do 30. června 2011 byla vyplacena mzda ve výši 120 000 rublů.
Krok 3
Poté je nutné vydělit přijaté mzdy za zúčtovací období počtem odpracovaných kalendářních dnů v tomto období. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rublů. (průměrný denní výdělek). Poté musíte vynásobit průměrné denní výdělky počtem dní, které potřebujete.
Krok 4
Pokud potřebujete vypočítat průměrnou mzdu v podniku pro všechny zaměstnance, použije se příští měsíc / počet zaměstnanců v podniku. Například jsou zaměstnáni tři zaměstnanci, z nichž dva mají plat 6000 rublů a další - 5500 rublů. Tedy 6000 * 2 + 5500 = 17500 rublů (měsíční mzdový fond). Průměrný plat = 17 500/3 = 5833, 33 rublů.
