Účetní oddělení každé společnosti se často potýká s tím, že zaměstnanci potřebují vypočítat průměrný plat. Jeho velikost se používá k výpočtu plateb za nevyčerpanou dovolenou a také k určení výše dávek v nezaměstnanosti v případě registrace zaměstnance na úřadě práce.
Je to nutné
účetní údaje o zaměstnancích organizace, kalkulačka, výrobní kalendář, pracovní legislativa
Instrukce
Krok 1
Určete období pro výpočet průměrné mzdy. Závisí to na skutečné době odpracované daným zaměstnancem. Účetní účetního oddělení obvykle bere v úvahu dvanáct měsíců. Pokud zaměstnanec pracoval v podniku například šest měsíců, pak je toto období půl roku.
Krok 2
Vypočítejte výši platu za předpokládané období práce zaměstnance. Skládá se ze všech plateb, které tento zaměstnanec obdrží za plnění svých pracovních povinností. Patří sem pojistné, příspěvky, potvrzené mzdou. V této částce však nejsou zahrnuty materiální pomoc a peníze na dárky.
Krok 3
Určete počet skutečně odpracovaných dnů za fakturační období. Patří sem pouze pracovní dny, nejsou zahrnuty svátky a víkendy. Vypočítejte dny v každém měsíci a najděte celkový součet přidáním čísla za dvanáct měsíců.
Krok 4
Vypočítejte průměrné denní výdělky tohoto specialisty. Určuje se vydělením částky přijaté mzdy za zúčtovací období částkou skutečně odpracovaných dnů zaměstnance po dobu dvanácti měsíců.
Krok 5
Rozhodněte o počtu pracovních dnů v předchozím měsíci. Pro výpočet průměrné měsíční mzdy se použije velikost průměrného denního platu zaměstnance. Vynásobte průměrné denní výdělky specialisty počtem dní v daném měsíci. Výsledkem bude průměrný výdělek zaměstnance za měsíc.
Krok 6
Pokud potřebujete zjistit průměrnou měsíční mzdu pro všechny zaměstnance ve vaší organizaci, spočítejte mzdu pro všechny zaměstnance. Skládá se z výše průměrného měsíčního platu každého specialisty. Proto musíte pomocí výše popsané metody najít průměrný výdělek zvlášť pro každého zaměstnance a sečíst výsledky. Vydělte mzdový fond počtem zaměstnanců a vypočítejte průměrnou mzdu zaměstnanců vaší společnosti.
