Těhotné zaměstnankyně představují pro zaměstnavatele kategorii osob, za které není každý ochoten nést odpovědnost. Aby se nedostala do nepříjemné situace, měla by každá žena v situaci znát svá práva a mít nárok na plat v předepsané výši. Právě těmto nuancím se budeme věnovat v článku.
Těhotenství je určitě radostnou událostí pro každou ženu. Spolu s tím však přichází i zvýšená úroveň odpovědnosti. Z tohoto důvodu se musí pracující těhotná žena během tohoto období starat o svůj harmonogram, podmínky a samozřejmě mzdy.
Mnoho společností je ohledně těhotenství svých zaměstnanců nejednoznačné. To se vysvětluje skutečností, že ne každý zaměstnavatel je připraven pustit kvalifikovaného zaměstnance a začít hledat nového, stejně jako utrpět ztráty v podobě povinných plateb. Aby se nezkazily vztahy s úřady, je vhodné ho co nejdříve informovat o jeho „zajímavé“situaci.
Těhotenství musí být potvrzeno lékařským potvrzením, které je úředním dokladem. Půjde na personální oddělení, kde je zaregistrována s přidělením čísla. Aby se plně chránila a nemluvila o tom, že se o situaci nic nevědělo, měla by žena pořídit kopii osvědčení, na které vedoucí personálního oddělení rovněž uvede číslo, datum a podpis.
Zákonná práva ženy v postavení
Nejdůležitější věcí pro ženu v pozici je bezpochyby zdraví dítěte a obecně jeho vlastní pohoda. Zákon v tomto případě stojí na straně dívek.
Chrání vás hned několik legislativních aktů: Čl. 254, čl. 259, čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Podle těchto článků má žena právo:
- přechod na „lehkou práci“ze složitějších podmínek;
- poloviční úvazek. Zároveň jsou mzdy zachovány v plné výši;
- odmítnutí pracovních cest, práce o svátcích a víkendech, práce v noci nebo přesčasy;
- platba za čas strávený na lékařské péči a vyšetření;
- dovolená;
- příznivý a odpovědný přístup vedení a týmu.
Pokud zaměstnavateli nelze nabídnout práci za zjednodušených podmínek, stojí před výběrem ze dvou možností: porušit zákon a nechat ženu v jejím dřívějším „škodlivém“oboru nebo ji bez ohrožení zdraví propustit z práce, při výplatě peněz (platu).
Dívkám v pozici je zakázáno:
- zvedněte těžké předměty, věci z podlahy a nad ramena;
- práce na výrobě dopravníků;
- pracovat dlouho stát;
- kontakt s předměty, které emitují záření, škodlivé radioaktivní látky, infekční agens.
Plat pro těhotné ženy
Výše platu pro „lehký“pracovní proces je stanovena zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí vypočítat platbu na základě čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a nařízení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24.12.2007.
Výpočet zohledňuje skutečně vzniklé mzdy a hodiny odpracované za posledních 12 měsíců.
Základem je průměrná mzda za den, která se vypočítá vydělením celkové vyplacené částky počtem odpracovaných dní.
Průměrná mzda se vypočítá vynásobením denní sazby počtem pracovních dnů.
Propuštění během těhotenství
Zákon naší země chrání zaměstnankyně na místě a před propuštěním. Těhotná žena může být propuštěna pouze v případě úplného ukončení činnosti organizace nebo jednotlivého podnikatele. Pokud dojde k likvidaci divize společnosti, musí být těhotná žena převedena do jiné divize.
V případě nezákonného propuštění musí zaměstnanec na dané pozici obrátit se na soud a shromáždit potřebnou dokumentaci ve formě příkazu k propuštění, pracovní knihu. Musíte se také obrátit na inspektorát práce. Po aplikaci budou práva těhotné ženy obnovena se 100% zárukou.
Hlavní věcí není panikařit nebo váhat. Koneckonců, když znáte svá práva, nemůžete se urazit bezohlednými zaměstnavateli.
