Prázdniny jsou uvedeny v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Bez ohledu na to, zda spadají podle harmonogramu nebo zaměstnavatele láká pracovat pro potřeby výroby, měli by být vyplaceni dvakrát nebo jim být přidělen další den odpočinku. To naznačuje článek 153 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec nepracuje podle harmonogramu, je možné ho do práce o svátcích zapojit pouze s písemným souhlasem. Zaplaťte dvojnásobek průměrného denního platu nebo mzdové sazby. Pokud chce zaměstnanec místo dvojnásobné výplaty získat další den volna, měla by se platba za dovolenou provést v jediné výši průměrné denní mzdy nebo hodinové mzdy.
Krok 2
Zaměstnanci, kteří pracují podle posuvného harmonogramu, musí také zaplatit dvojnásobnou částku své mzdy nebo jim musí být poskytnut další den volna.
Krok 3
Pracovníkům pracujícím z výroby by mělo být vypláceno dvojnásobné množství produkce nebo jednotlivci a měl by jim být dán den odpočinku navíc.
Krok 4
Pokud zaměstnanec pobírá plat a nebyl zaměstnán na dovolené, ale odpočíval, částka platu se nesnižuje. Při práci na dovolenou by měl být výpočet proveden vydělením platu skutečným počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobením dvěma. Nebo vydělte plat skutečným počtem hodin odpracovaných za měsíc, vynásobte počtem hodin odpracovaných na dovolenou a vynásobte dvěma. Nebo poskytněte stejný počet dalších dnů odpočinku. To platí zejména pro lednové svátky, kdy je počet pracovních dnů v měsíci výrazně nižší.
