Při propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců je společnost povinna vyplatit mu odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec obdrží druhou průměrnou měsíční mzdu, pokud si do měsíce po propuštění nemůže najít práci.
Je to nutné
- - zákoník práce Ruské federace (článek 139);
- - Schváleny předpisy o zvláštnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922;
- - osvědčení o propuštěném zaměstnanci.
Instrukce
Krok 1
Pro výpočet odstupného nejprve určete fakturační období. Za tímto účelem vezměte údaje o mzdě za 12 měsíců předcházejících měsíci, na který připadá datum snížení. Pokud zaměstnanec odejde v září 2011, mělo by se za vypočítané období považovat období od 9. 1. 2010 do 31. 8. 2011 včetně.
Krok 2
Při výpočtu průměrného výdělku berte v úvahu: mzdy, platy, příspěvky a příplatky, bonusy atd.
Krok 3
Nezahrnujte do průměrného výdělku: dávky pro dočasné postižení, materiální pomoc, výplatu za dovolenou, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, výplatu nákladů na stravu, cestování, vzdělání, veřejné služby atd. Není tedy nutné brát v úvahu období těchto plateb.
Krok 4
Určete průměrný denní příjem zaměstnance. Skutečně nashromážděné mzdy za 12 kalendářních měsíců vydělte počtem skutečně odpracovaných (pracovníků) během tohoto období dnů.
Krok 5
Pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance vynásobte průměrný denní výdělek počtem pracovních dnů ve splatném období. Například pokud zaměstnanec odejde 16. září 2011, pak období, které má být vyplaceno, je od 17. září 2011 do 16. října 2011.
Krok 6
Zaměstnanec může po tomto období obdržet průměrný výdělek za druhý měsíc zaměstnání, pokud předloží pracovní knihu a její kopii na účetní oddělení na předchozím pracovišti, kde po datu snížení nedošlo k žádným záznamům.
Krok 7
Za třetí měsíc zaměstnání vyplácejte zaměstnanci průměrný výdělek po uplynutí této doby, pokud mu bylo spolu s pracovní knihou a její kopií předáno osvědčení o registraci u služby zaměstnanosti.
Krok 8
Pro výpočet průměrného výdělku za druhý a třetí měsíc vynásobte průměrný denní výdělek počtem pracovních dní v měsíci, kdy zaměstnanec nebyl zaměstnán.
