Pracovní legislativa upravuje podmínky vzniku a ukončení pracovních smluv, ochranu práce a režim odpočinku a rovněž stanoví různé náhrady zaměstnancům při ukončení pracovní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Ve většině případů předčasného ukončení pracovních smluv mají zaměstnanci nárok na náhradu za propuštění, z nichž nejčastější je náhrada za nevyčerpanou dovolenou, vyplácená bez ohledu na důvody výpovědi. Chcete-li získat tuto náhradu, nepoužívejte dny splatnosti příští dovolené po propuštění.
Krok 2
V řadě případů propuštění zaměstnance má nárok na odstupné jako náhradu, jejíž výše odpovídá jeho průměrnému dvoutýdennímu výdělku.
Krok 3
Pokud jste povoláni k vojenské službě nebo se nechcete přestěhovat do jiného regionu, když změníte sídlo společnosti, a také odmítnete přestoupit na jinou práci na základě lékařského osvědčení nebo jste uznáni jako invalidní a podle po ukončení lékařské a sociální prohlídky, jsou zdravotně postižené, pak nepište dopis o rezignaci z vlastní vůle … Pokud budete požádáni o napsání takového prohlášení, odmítněte. Poté budete propuštěni v souladu s články 81 nebo 83 zákoníku práce z podnětu zaměstnavatele nebo z důvodů, které vy a zaměstnavatel nemůžete ovlivnit, a dostanete odstupné.
Krok 4
Při likvidaci společnosti nebo snižování počtu zaměstnanců se ujistěte, že pořadí propuštění a pracovní kniha obsahují záznam o propuštění z těchto důvodů. Poté obdržíte odstupné rovnající se vašemu průměrnému měsíčnímu výdělku, a pokud okamžitě nezískáte nové zaměstnání, bude vám zaměstnavatel povinen vyplatit průměrný výdělek za dva měsíce.
Krok 5
Pokud zaměstnavatel chce, abyste přestali, ale nemá žádné důvody pro vaše propuštění, navrhněte, aby bylo propuštění provedeno dohodou stran. Dohoda o propuštění může stanovit podmínku náhrady ve výši dohodnuté stranami.
