Při výpočtu dávek v nemoci by se měl řídit federální zákon 343 z 8.12.10. Federální zákon 255 již není v platnosti. Upraveno bylo také „Nařízení o specifikách výpočtu“číslo 375. V souladu s novými pravidly se výpočet průměrného denního výdělku rovná celkovému množství vydělaných peněz za 24 měsíců děleno 730.
Je to nutné
- - pracovní neschopnost;
- - informace o délce služby;
- - informace o příjmu za 24 měsíců;
- - kalkulačka nebo 1C program.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat dávku v nemoci, získejte nemocenskou dovolenou, vypočítejte délku služby pojištěného podle všech záznamů v pracovní knize. Při více než 8 letech praxe naroste 100% průměrného výdělku za 24 měsíců, při 5 až 8 letech praxe naroste 80% průměrného výdělku, méně než 5 let - 60%.
Krok 2
Sečtěte všechny výdělky za 24 měsíců a vypočítejte výši dávky. Celkově zvažte pouze ty platby, ze kterých srážíte daň z příjmu. Výsledné číslo vydělte počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období a vynásobte uvedeným počtem dnů dočasné invalidity na pracovní neschopnosti předloženým zaměstnancem. Žádná částka sociálních dávek, která zahrnuje dočasné dávky v invaliditě, není srážena 13% daní z příjmu.
Krok 3
Pokud zaměstnanec pracoval ve vašem podniku po dobu kratší, než je zúčtovací období stanovené pro výpočet požitků podle nařízení vlády 375, musí předložit potvrzení o příjmu od všech zaměstnavatelů, pro které během zúčtovacího období pracoval.
Krok 4
Pokud certifikát není předložen, máte právo provést skutečný výpočet a v případě následného předložení těchto dokumentů přepočítat vzniklou částku. Chcete-li platit nemocenskou dovolenou, sečtěte všechny skutečně vydělané částky, ze kterých jste odebrali daň z příjmu, a vydělte je kalendářními dny skutečně odpracovanými ve zúčtovacím období. Obdržíte základní průměrnou denní částku pro další výpočet v závislosti na délce služby zaměstnance.
Krok 5
Pokud byla průměrná mzda při výpočtu dávek pro dočasnou invaliditu nižší než minimální mzda, vypočítá se dávka na základě minimální mzdy. K minimální výši dávky přidejte místní faktor platný ve vaší oblasti. Stejný výpočet proveďte pro zaměstnance, kteří pracují méně než 6 měsíců.
