Jedním z nejběžnějších způsobů, jak snížit mzdové daně, je najít práci za „šedé“(nízké mzdy, doplněné o velké bonusy) nebo „černé“(bez registrace) mzdy. Mnoho lidí se přesto snaží legálně snížit daně ze získaných peněz.
Instrukce
Krok 1
Jedním z nejjednodušších a nejběžnějších způsobů je standardní odpočet daně. Všichni pracující občané mají nárok na odpočet 400 rublů, dokud celkový příjem od začátku roku nepřesáhne 20 000 rublů. Hrdina SSSR a Ruské federace může požadovat odpočet 500 rublů. Zaměstnanci se závislými nezletilými dětmi mohou počítat s odpočtem 600 rublů. Kromě toho je každému dítěti poskytována srážka 600 rublů, dokud celkový příjem od začátku roku nepřesáhne 40 000 rublů. Největší odpočet 3000 rublů je způsoben válečnými invalidy a těmi, kteří utrpěli černobylskou katastrofu.
Krok 2
Občan může získat pouze jeden z požadovaných odpočtů daně. Proto je vybrán největší ze všech. Prohlášení je napsáno v účetním oddělení na pracovišti a jsou k němu připojeny příslušné dokumenty: osvědčení hrdiny SSSR nebo Ruské federace, rodné listy dětí atd. Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek v jiném zaměstnání, druhý zaměstnavatel již nemá nárok na odpočet. Pokud zaměstnanec kombinuje několik pozic ve stejné organizaci, odpočet se vztahuje na celý jeho příjem.
Krok 3
Složitějším způsobem, jak snížit zdanění platů, je uzavření smlouvy o poskytování služeb za úplatu. Firma uzavře takovou dohodu se zaměstnancem, který se dříve zaregistroval jako samostatný podnikatel se zjednodušeným daňovým systémem. V tomto případě bude zaměstnanec muset zaplatit jednu daň ve výši 6%, namísto 13% (daň z příjmu z běžné mzdy) plus 150 rublů měsíčně z pojistného na povinné důchodové pojištění. Ze strany zaměstnavatele je taková dohoda výhodná také v tom, že může obsahovat taková ustanovení, která nemohou být uvedena v řádné pracovní smlouvě. Například doba platnosti smlouvy o poskytování placených služeb a odpovědnost zaměstnance za předčasné ukončení smlouvy.
Krok 4
V souladu s článkem 241 daňového řádu má společnost nárok nikoli na pevnou sazbu jednotné sociální daně (UST), ale na regresivní - čím vyšší je plat, tím nižší je sazba. Aby však bylo možné uplatnit regresi, musí mít společnost dostatek dobře placených zaměstnanců. A za účelem využití tohoto schématu je zaregistrována další společnost, do které jsou převedeni všichni vysoce placení specialisté. Peníze z hlavní společnosti se převádějí do této společnosti jako platba za různé služby: management, marketing atd.
