Dobré mzdy jsou hlavní motivací pro člověka pracovat ve výrobě. Jaké jsou formy platu a jak co nejefektivněji zorganizovat proces výplaty peněžní odměny?
Instrukce
Krok 1
Rozhodněte o formě mezd. Rozlišujte mezi časovou a kusovou prací. V prvním případě se jedná o čas skutečně odpracovaný zaměstnancem, který je placen na základě sazby nebo tarifu za jednotku času, zpravidla za jednu hodinu. Podle výsledků jakéhokoli období: měsíc, čtvrtletí, rok - je zaměstnanec odměňován bonusem na základě výsledků jeho práce. Systém kusové práce zahrnuje platbu za výkon určitého množství práce nebo vyrobených jednotek produktů. Mzdy mohou být také kusové bonusy nebo kusové progresivní (čím více zaměstnanec udělal, tím více peněz se vyplácí za každou produkční jednotku). Zvažte povahu své výroby a vyberte nejvhodnější variantu.
Krok 2
Naplánujte tvorbu mzdového účtu. Toto je jedna z hlavních složek nákladového rozpočtu, proto berte v úvahu výrobní možnosti, situaci na trhu a další rysy finanční situace. Upozorňujeme, že fond musí brát v úvahu výplatu dovolené za kalendářní rok a nemocenské, výplatu třináctého platu a další výdaje.
Krok 3
Zajistěte, aby se pracovníci zajímali o získání vyšších mezd. Mnoho podniků za tímto účelem zavádí následující systém: zaměstnanec dostává malý garantovaný plat a významné procento zisků společnosti. V tomto případě je pro něj výhodné pracovat efektivněji. Tento přístup vám navíc umožňuje včas se zbavit líných a neschopných zaměstnanců. Jednoduchou hodinovou výplatou člověk dostává peníze nikoli za to, že pracuje, ale za to, že je v práci. To často vede k tomu, že člověk jednoduše „vysedá“předepsané hodiny, ale záležitost se nepohybuje.
Krok 4
Přemýšlejte o systému ocenění a pobídek. Bonusy lze udělit nejen za určitou dovolenou, po určitém období nebo po dokončení významného projektu, ale také za splnění obzvláště obtížného úkolu, vítězství v interní soutěži a při jiných příležitostech. Bonus je účinným opatřením ke zlepšení efektivity práce.
