Ze mzdy zaměstnance se provádějí tři typy odpočtů daně. Jedná se o daň z příjmu nebo daň z příjmu fyzických osob, jakož i daně z důchodových dávek a sociálního zabezpečení. Ty jsou placeny zaměstnavatelem.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel měsíčně odvádí daň z příjmů fyzických osob do platu ze mzdy každého zaměstnance. V tomto případě jedná jako daňový agent, tj. provádí odpočty a převody finančních prostředků na náklady zaměstnance. Zaměstnanec dostává svůj plat již po odečtení daně z příjmu. Sazba daně závisí na tom, zda je zaměstnanec daňovým rezidentem Ruské federace. Pokud ano, sazba odpočtu je 13%. U nerezidentů, kteří pobírají příjem na území Ruské federace, je stanovena na 30%. Při výpočtu výše srážek se berou v úvahu všechny příjmy zaměstnance - mzdy, bonusy, platba za dovolenou atd. Stejným způsobem je srážková daň osobám, které vykonávají práci na základě pracovních smluv.
Krok 2
Pokud má zaměstnanec nárok na odpočet daně, pak se daň z příjmu neodrazuje z celé mzdy, ale zohledňuje je. Zaměstnanec má například dvě nezletilé děti, z nichž každé má nárok na standardní odpočet daně ve výši 1 400 rublů. Jeho plat je 20 000 rublů. Z částky 17 200 (20 000–1400 * 2) bude srážena daň ve výši 13%. Úplný seznam kategorií občanů, kteří mají nárok na standardní odpočet daně, je uveden v článku 218 daňového zákoníku Ruské federace.
Krok 3
Kromě daně z příjmu je zaměstnavatel povinen platit měsíční příspěvky na penzijní připojištění zaměstnance v penzijním fondu Ruské federace, zdravotní pojištění MHIF a také na sociální pojištění ve FSS. Zaměstnavatel platí tyto příspěvky na své vlastní náklady a zaměstnanci je neodrazuje. V průměru je celková výše těchto daní 30% platu.
Krok 4
FIU vyplácí 22% z platu. Dříve byly všechny platby rozděleny na příspěvky do fondové a pojistné části důchodu, v roce 2014 se všechny peníze převádějí do pojistné části. Tyto prostředky jdou na platby současným důchodcům, ale jsou zaznamenány na osobním účtu zaměstnance. Při odchodu do důchodu slouží jako základ pro výpočet výše plateb, které mu náleží. Dalších 5,1% se převádí do FFOMS. Někteří zaměstnavatelé mohou zjednodušeným způsobem přispívat do penzijního fondu se sníženou sazbou 20 nebo 14% a také nemusí platit zdravotní pojištění.
Krok 5
Zaměstnavatel také odvádí měsíční příspěvky do fondu sociálního pojištění. Někteří jdou na pojištění pro případ dočasného postižení v důsledku nemoci a během mateřství, ostatní - na ochranu před pracovními úrazy. Jejich velikost je v prvním případě 2,9% a ve druhém závisí na pojistné sazbě a riziku pracovních podmínek. Pokud zaměstnanec onemocní, nastoupí na mateřskou dovolenou, utrpí pracovní úraz, FSS mu nahradí finanční prostředky, které byly převedeny zaměstnavatelem.
