Při najímání prodejce ve svém obchodě nebo nákupním centru se zaměstnavatel často zajímá o důvod odchodu z předchozího zaměstnání. Propuštění, doprovázené konfliktem, negativně ovlivňuje pověst budoucího zaměstnance. Pokud má člověk dobrá doporučení, pak často nejsou problémy se zaměstnáním. Někdy však mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají spory.
Je to nutné
Objednávka zásob a jednání
Instrukce
Krok 1
Konfliktní situace, které vzniknou, jsou řešeny s přihlédnutím k pracovní smlouvě a zákoníku práce. I když smlouva nebyla uzavřena, prodejce se nezbavuje odpovědnosti. Zaměstnanec, který škodu způsobil, ji musí nahradit. Povinnost náhrady je však uložena pouze v případě, že nedostatek vznikl v důsledku protiprávního jednání, tj. Pokud zaměstnanec neplnil nebo špatně plnil své úřední povinnosti.
Krok 2
Pokud se skutečnost nedostatku potvrdí, mají strany právo vyřešit konflikt dobrovolně. To znamená, že prodejce buď samostatně nahradí škodu, nebo zaměstnavatel zadržuje určitou částku peněz ze mzdy zaměstnance. V některých případech prodejce kategoricky odmítá přiznat svou vinu, poté zaměstnavatel podá u soudu žalobu na vymáhání nedostatku.
Krok 3
Pro vymáhání dluhu u soudu je nutné zaznamenat skutečnost inventury, označit nedostatek a poté písemně požádat zaměstnance o vrácení dluhu. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, musí zaměstnavatel obdržet písemné prominutí.
Krok 4
Při podání žaloby u soudu je nutné poskytnout originály dopisů mezi zaměstnavatelem a prodejcem, bez ohledu na to, zda dopis obsahuje odmítnutí nebo souhlas. Pokud byla uzavřena pracovní smlouva, musí být k žádosti připojen také její originál. K objasnění okolností bude soud vyžadovat doklady prokazující nedostatek - inventární certifikáty, primární účetní doklady a případně memoranda dalších zaměstnanců.
Krok 5
Postup inventarizace musí být vypracován v souladu s pravidly, tj. je nutná přítomnost příkazu k provedení inventury. Pokud je akt vypracován nesprávně, soud nemusí přijmout nesprávně provedené dokumenty za úplatu nebo je považovat za nepřípustné důkazy.
Krok 6
Soud se podrobně seznámí se všemi okolnostmi případu, prozkoumá poskytnuté dokumenty a rozhodne, zda vyhoví požadavkům zaměstnavatele nebo odmítne.
Krok 7
Je třeba poznamenat, že povinný výběr chybějící částky, která nepřesahuje průměrný měsíční výdělek prodávajícího, se provádí příkazem, který musí být vydán nejpozději do jednoho měsíce ode dne stanovení výše způsobené škody.
