Pokud by podle výsledků inventarizace byl zjištěn nedostatek, má zaměstnavatel právo na náhradu ztráty na úkor platu odpovědného nebo vinného zaměstnance. Současně existuje řada pravidel a omezení v legislativě, která musí být při této operaci zohledněna.
Instrukce
Krok 1
Vypracujte úplnou dohodu o odpovědnosti. Pouze pokud máte tento dokument, budete moci uhradit plnou částku manka od zaměstnance, nejen částku stanovenou zákoníkem práce Ruské federace, která se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku. Tento dokument je vypracován jako příloha pracovní smlouvy. Pokud to zaměstnanec odmítne podepsat, lze to považovat za odmítnutí plnit své pracovní povinnosti. V tomto případě má zaměstnavatel právo podat disciplinární opatření a ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu.
Krok 2
Proveďte inventuru, která zjistí nedostatek významných nebo peněžních hodnot. Na základě získaných výsledků se vyplní srovnávací list. Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci a druhé zůstává zaměstnavateli.
Krok 3
Určete výši škody, která se rovná skutečným ztrátám, vypočtené s přihlédnutím k tržním cenám. Zároveň by tato částka neměla být nižší než hodnota majetku přijatého v účetnictví, s přihlédnutím k odpisům. Pamatujte, že od zaměstnance je účtován schodek, nikoli ušlý zisk.
Krok 4
Obraťte se na zaměstnance s žádostí o proplacení nedostatku. Pokud to odmítne, má zaměstnavatel právo vybrat požadované částky násilím. Vypracujte inkasní příkaz do jednoho měsíce od data inventury, abyste zjistili výši schodku. V takovém případě by měsíční srážka ze mzdy neměla přesáhnout 20%.
Krok 5
Obraťte se na soud, pokud po inventarizaci uplynul více než měsíc, nedostatek je vyšší než průměrný měsíční výdělek nebo zaměstnanec odmítne uznat výsledky auditu. V tomto případě není nutné pokračovat v pracovním poměru se zaměstnancem. Propuštění ho nezbaví finanční odpovědnosti. V tomto ohledu nepřijímejte další opatření, která by ho po propuštění ovlivnila, protože by to mohlo nepříznivě ovlivnit rozhodnutí soudu.
