Jak Zaregistrovat Nedostatek Zboží

Obsah:

Jak Zaregistrovat Nedostatek Zboží
Jak Zaregistrovat Nedostatek Zboží

Video: Jak Zaregistrovat Nedostatek Zboží

Video: Jak Zaregistrovat Nedostatek Zboží
Video: Divadlo Ivana Mládka - Nedostatkové zboží 2024, Březen
Anonim

Nedostatek zboží lze odhalit během přepravy, skladování ve skladu nebo prodeje na základě výsledků jeho inventury. Inventarizaci hmotného majetku provádí komise jmenovaná na základě příkazu vedoucího.

Jak zaregistrovat nedostatek zboží
Jak zaregistrovat nedostatek zboží

Je to nutné

inventární seznam inventárních položek

Instrukce

Krok 1

Na základě výsledků inventury na základě inventárního seznamu inventárních položek vypracujte souhrnný výkaz. Tento dokument musí být podepsán členy komise. Vypočítejte celkovou částku schodku. Určete přirozenou ztrátu zboží podle vzorce E = T x N / 100, kde: - T - cena prodaného zboží; - N - míra přirozené ztráty,% Určete míry přirozené ztráty z referenčních knih pro každý typ produktu. Podle účetních údajů si vezměte náklady na prodané zboží.

Krok 2

Odepište celou částku zjištěného nedostatku zaúčtováním: - debetní účet 94 „Nedostatky a ztráty z poškození cenností“, úvěrový účet 41 „Zboží“. Vezměte z kreditu účtu 94 na vrub účtu 44 „Výdaje na prodej“vypočítaný nedostatek v mezích přirozené míry úbytku. Vyplatit schodek převyšující normy přirozené ztráty na náklady vinných, pokud jsou zjištěny, nebo zahrnout do složení dalších výdajů zaúčtováním; - debet účtu 73.2 „Vypořádání s pracovníky na náhradu materiální škody“(91,2 „Ostatní náklady“), Úvěrový účet 94.

Krok 3

Vezměte vysvětlující poznámky od finančně odpovědných osob vinných k zjištěnému nedostatku zboží. Zaměstnanci musí písemně souhlasit s nedostatkem a zadržením výše materiální škody ze mzdy. Vypracujte příkaz k odpočtu ze mzdy pachatelů, abyste nahradili materiální škody způsobené nedostatkem.

Krok 4

Zadržení na měsíční bázi na základě příkazu vystaveného z platu viníka, materiální škoda, pokud se rovná jeho průměrnému výdělku. Můžete zadržet maximálně 20% průměrného příjmu zaměstnance měsíčně (článek 138 zákoníku práce). Pokud zaměstnanec s nedostatkem nesouhlasí nebo pokud nedostatek činil částku vyšší, než je jeho průměrný výdělek, lze jej od něj vymáhat pouze rozhodnutím soudu.

Doporučuje: