Najednou bylo pracovní schéma určitých podniků, kdy byli hlavní zaměstnanci registrováni jako jednotliví podnikatelé, velmi rozšířené. To bylo způsobeno způsobem, jak se vyhnout daním, kdy se stalo výnosnějším platit daně za jednotlivého podnikatele než za stejného zaměstnance, ale registrovaného v souladu s pracovněprávními předpisy. Některé podniky však stále fungují podle tohoto schématu.
Instrukce
Krok 1
Existuje určitá možnost, že kvůli zvýšeným příspěvkům do sociálních fondů od roku 2011 se určitá část zaměstnavatelů bude chtít vrátit ke známému pracovnímu schématu. Pokud z závorek vyjmeme nuance spojené s konkrétní činností a specifika práce každého podniku, bude toto schéma vypadat takto: 1. Výpočet úspor 2. Propouštění zaměstnanců a registrace jednotlivých podnikatelů 3. Pokračování v práci a placení daní „novým způsobem“.
Krok 2
Při výpočtu úspor berte v úvahu všechny platby, které zaměstnancům platíte nad rámec platu. Patří mezi ně příspěvky do rozpočtového systému: daň z příjmu fyzických osob (pokud ji odečtete od platu zaměstnanců), stejně jako všechny sociální příspěvky pro různé fondy, platby za dovolenou. Na druhou stranu spočítejte, kolik peněz bude třeba vynaložit na placení daní za každého jednotlivého podnikatele zaměstnance. Nezapomeňte vzít v úvahu, že kromě hlavní daně, která bude podle zjednodušeného daňového systému pravděpodobně vybrána jako 6% z příjmů, musí jednotliví podnikatelé platit příspěvky do penzijního fondu ročně. Budete tedy schopni vypočítat, z jaké úrovně odměny je výhodnější vydat jednotlivého podnikatele zaměstnancům, než je zaměstnat.
Krok 3
Poté, co provedete vysvětlující rozhovor se zaměstnanci, propusťte je „z vlastní vůle“. Pokud to nejsou hloupí lidé, pochopí vaše důvody. Samozřejmě ani v tomto případě není nutné zasahovat do jejich zájmů. Mnoho lidí se prostě bojí změn. Musíte najít dohodnutý kompromis, který vyhovuje všem stranám. Po propuštění budou muset vydat individuálního podnikatele.
Krok 4
Dále uzavřete dohodu o spolupráci (nebo jakoukoli jinou smlouvu, která je v tomto smyslu vhodná) s každým jednotlivým podnikatelem zaměstnance. A aby nedošlo k odhalení vašich zaměstnanců, nezapomeňte jim kompenzovat daně, když je čas na výplatu. V zásadě vše výše uvedené lze provést bez přerušení pracovního postupu na jeden den.
