Každý občan Ruska má právo na placenou dovolenou za rok. To platí pro všechny zaměstnance bez výjimky, kteří uzavřeli pracovní smlouvu, trvalou nebo dočasnou. Platební podmínky pro dovolenou jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Dovolená se poskytuje všem zaměstnancům podniku bez výjimky, pokud je s nimi uzavřena pracovní smlouva. Občan má právo čerpat svou první dovolenou na pracovišti po 6 měsících od uzavření smlouvy. To platí i pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou (je-li její doba delší než 6 měsíců). Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace se dovolená vyplácí nejpozději tři dny před jejím zahájením.
Krok 2
Platba za dovolenou musí být nashromážděna spolu s posledním platem před začátkem dovolené. A jsou povinni vám je dát podle harmonogramu nejpozději tři dny před vaším odjezdem. Takže se nemusíte bát, že odejdete s ničím k odpočinku. Už budete pracovat na posledních dnech před dny nečinnosti s dovolenou ve svých rukou. Pokud k tomu z nějakého důvodu nedošlo, veškerá chyba je na zaměstnavateli. Bude i nadále povinen zaplatit vám dlužnou částku, ale ve větší částce - včetně peněžní náhrady. Její výše závisí na aktuální sazbě refinancování centrální banky a na počtu dnů po splatnosti zaměstnavatelem.
Krok 3
Co kdybyste si šli odpočinout před plánovaným časem a neměli čas sehnat dovolenou? Například jsme se dohodli se zaměstnavatelem a trvalo to tři dny na vlastní náklady (pokud to dovolí charta a kolektivní smlouva podniku). Nebo očekáváte, že dovolenou utratíte za poukaz, ale musíte jej uplatnit předem? Bohužel v tomto případě zákon není na vaší straně. Než získáte svůj poslední plat, nebudete si moci vzít dovolenou. Samozřejmě se můžete pokusit vyjednat se zaměstnavatelem, aby tyto formality obešel, ale nezapomeňte, že za porušení zákona můžete vy a vaši nadřízení nést odpovědnost.
