Našli jste práci, o které jste tak dlouho snili. Protože jste několik let pracovali na jednom místě, pravděpodobně se považujete za odborníka ve svém oboru. Šéfové vás respektují a považují za nenahraditelnou osobu. To znamená, že se můžete obrátit na svého šéfa s dotazem na zvýšení mezd. Není to tak snadné, ale s trochou úsilí a silných argumentů je to docela možné.
Instrukce
Krok 1
V dobře se rozvíjející společnosti se nejprve hodnotí profesionalita a úroveň odpovědnosti zaměstnance. A někdy je těžké najít ten závažný argument, který přiměje šéfa zvýšit jeho plat. Pokud se nebojíte práce a odpovědnosti, deklarujte svoji touhu vést nejobtížnější úsek a zároveň provádět další funkce, kterým se vaši pasivní kolegové vyhýbají.
Krok 2
Nebojte se zahájit rozhovor se šéfy o zvyšování platů. Mnoho manažerů si je dobře vědoma touhy zaměstnanců dostávat mnohem více peněz, šéf však zároveň netouží zahájit o tom nejprve rozhovor. Pokud máte větší hodnotu, uveďte to sebevědomým hlasem a přímo do očí. Na otázku „kolik byste chtěli dostat“neváhejte pojmenovat částku, kterou byste opravdu chtěli vidět ve svých rukou, po aukci přijdete na požadovaný plat. V žádném případě neodpovídejte „za kolik toho nelitujete“, zvýšíte tak svůj plat o 500 rublů. Buďte si více jisti.
Krok 3
Pokud váš zisk během práce výrazně vzrostl a naopak výdaje společnosti poklesly, oslovte konkrétní ukazatele a čísla. Pokud se také zvýšil objem práce, je to vážný důvod pro zvyšování mezd. Řekněte svým nadřízeným, že stále máte mnoho nápadů a způsobů, jak zajistit trvalou prosperitu vaší práce, a že je to pro vás velmi důležité a že si vážíte svého místa.
Krok 4
Neměli byste však kontaktovat manažera, pokud je společnost ve stavu krize nebo finanční nestability. Vydržte tento okamžik, i když to není snadné, a počkejte na normalizaci ve strukturální sféře. S největší pravděpodobností se v budoucnu váš šéf rozhodne odměnit vás za vaši loajalitu vůči společnosti v tak obtížném časovém období.
Krok 5
Za žádných okolností vedení nevydírejte, mohlo by to vést k propuštění. Protože většina firem má omezené zdroje na mzdy, stojí za to pracovat na svém kariérním růstu nejen v rámci společnosti, ale i mimo ni. K tomu však potřebujete vyšší vzdělání (a možná i více než jedno) a velkou touhu překonat všechny překážky.
