Stereotyp, že chudoba je spousta líných lidí a poražených, se stává minulostí. Koneckonců, dnešní ekonomická realita vykresluje úplně jiný portrét moderních potřebných. Noví chudí v Rusku jsou pracující lidé, jejichž platy jim neumožňují zajistit jim a jejich rodinám životní minimum. Ve skutečnosti mají noví chudí dost peněz na pokrytí pouze omezeného rozsahu potřeb. Často je na výběr mezi potravinami a oděvy, léky a účty.
Noví chudí v Rusku
V jazyce suchých statistických údajů v Rusku dnes patří do této kategorie asi pět milionů lidí. Jedná se zejména o pracovníky veřejného sektoru s nízkým příjmem, zdravotní sestry, civilní pracovníky a dělníky.
Téměř každá neúplná rodina, kde matka nemá stálý zdroj příjmu, automaticky spadá do kategorie nových chudých. A zároveň může mít žena vyšší vzdělání a úspěšné pracovní zkušenosti.
Platy nových chudých se zpravidla vyrovnávají na úrovni minimální mzdy, která je stanovena samostatně u každého subjektu federace. Pracovník utrácí své výdělky nejen na sebe - potřebuje také zajistit děti, rodiče ve své péči a často i manžely. V této situaci plat této kategorie pracovníků klesá pod úroveň fyzického přežití.
Kdo je vinen?
Fenomén nových chudých se obvykle přisuzuje neefektivní vládní politice. Ne všichni odborníci jsou však připraveni s tím souhlasit. Poprvé se nová ruská chudina objevila na počátku 90. let, kdy obyvatelstvo v produktivním věku s dobrým vzděláním a konkurenceschopným souborem kompetencí náhle přišlo o práci kvůli prudkému přechodu na nový ekonomický režim.
Dnes je nová ruská chudina specialistou, který si vybral povolání již v nových ekonomických podmínkách, má představu o trhu práce a o trendech, které byly zavedeny před 10 a 15 lety. Jedná se o nadbytek ekonomů, právníků a manažerů na trhu práce, vysokou konkurenci ve veřejném sektoru na dobře placených pozicích a také nízký počet volných míst ve městech s jedním odvětvím.
Existuje další sociální trend. Pracující chudí lidé mají tendenci mít dědictví - to znamená, že vyrostli v krajní nouzi, když pracoval pouze jeden rodič. Tento sociální model si dítě v dospělosti často osvojuje, takže přítomnost nezaměstnaného člena rodiny v produktivním věku je vnímána jako normální.
Co dělat?
Vymanit se z kruhu chudoby pracujících je možné pouze odstraněním důvodů spadajících do této kategorie.
Pokud tedy člověk v produktivním věku žije v rodině, musí najít zdroj příjmu. Pokud je odchod z práce způsob života těchto lidí, může být nutná psychologická pomoc. Někdy můžete dosáhnout více prostřednictvím podrobné konverzace než hrozeb, hádek a neustálých výčitek.
Nízké výdělky zaměstnanců jsou často spojeny s omezeným souborem kompetencí. Jednoduše řečeno, noví chudí nejsou vždy dobří pracovníci, kteří mají prostě smůlu. Důvodem nízkého příjmu je stejně jako dříve neschopnost uspokojit potřeby zaměstnavatele, pokud jde o kvalitu plnění pracovních povinností.
V tomto případě je řešením problému sebevzdělávání, zvýšená profesionalita a odpovědnější přístup k práci. V tom mohou pomoci bezplatné doškolovací kurzy, výměna zkušeností s kolegy a studium odborné literatury. Taková investice do profese je dlouhá a obtížná cesta, která, pokud je použita obratně, stále přináší výsledky.
Pokud výše výdělku v žádném případě nezávisí na odborných dovednostech pracovníka, měla by se v tomto případě zvážit možnost přestěhovat se do jiného města s nižší úrovní nezaměstnanosti. Na první pohled se tato možnost zdá příliš drastická, ale neměla by být zlevněna.
