V současné době se v podnicích často uvolňují pozice, které se vyznačují vysokými mzdami a velkou odpovědností. Pro organizaci by nejlepší možností bylo místo prověřování nového zaměstnance převést osvědčeného zaměstnance na volné místo. Starý specialista již zná pracovní povinnosti a byl by s nimi odvedl dobrou práci.
Je to nutné
mezery příslušných dokumentů, údaje o společnosti, firemní pečeť, pero
Instrukce
Krok 1
Pokud se zaměstnanec ze stejné organizace uchází o volné pracovní místo, musí napsat žádost o převod. Je napsán na jméno první osoby společnosti. Vedoucí přihlášky uvádí polohu vedoucího, jeho příjmení a iniciály, jakož i zkrácený název podniku v souladu s příslušnými dokumenty. Poté je napsána pozice uchazeče, kterou v současné době zastává, jeho příjmení, jméno a příjmení.
Krok 2
Po názvu dokumentu, který je umístěn ve středu listu, zaměstnanec zadá obsah aplikace, ve kterém vyjádří svůj požadavek na jeho převedení na tuto pozici, která je od určitého data neobsazená.
Krok 3
V pravém dolním rohu aplikace zaměstnanec vloží svůj podpis a datum napsání žádosti.
Krok 4
Vedoucí strukturální jednotky, ve které se uvolněné místo objevilo, napíše řediteli poznámku, ve které žádá o převedení tohoto zaměstnance na volné místo a tento přesun zdůvodní. Označuje příjmení, jméno, příjmení odborníka, jeho profesní úspěchy, stav vzdělání.
Krok 5
Žádost o převod a memorandum se zasílají řediteli podniku k řešení. Poté je se zaměstnancem uzavřena dohoda o pracovní smlouvě, kde jsou zapsány změny pracovních povinností a práv zaměstnanců. Dokument je podepsán dvoustranně.
Krok 6
Pokud se zaměstnanec z jiné organizace uchází o volné místo, musí od podniku obdržet písemné oznámení o možnosti převodu. Ze společnosti, kde v současné době pracuje, musí skončit písemným oznámením o rezignaci v souvislosti s převodem na jinou společnost.
Krok 7
Nový zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu na základě žádosti o zaměstnání. Smlouva vylučuje doložku o stanovení zkušební doby. Občan je tedy přijímán na nové pracovní místo obecně, jak stanoví zákoník práce.
