Každý zná pojem „třináctý plat“. Takhle lidé nazývají výroční cenu, která je jedním z motivačních nástrojů mnoha domácích podniků. Tento typ bonusu lze vypočítat také v programu ZUP 3.1.
Program „1C: Platy a řízení lidských zdrojů, verze 3“zajišťuje na konci roku narůstání bonusů. Chcete-li to provést, je nutné v něm provést určitá nastavení a poté vybrat způsob časového rozlišení a postup platby.
Počáteční nastavení
K nastavení programu ZUP 3.1 pro výpočet bonusu na konci roku je nutné provést následující manipulace:
- nejprve musíte přejít na stránku „Počáteční nastavení programu“;
- stiskněte tlačítko „Použít nastavení“(v okně „Přírůstky“se objeví dva typy přírůstku bonusu);
- musíte použít tlačítko „Roční bonus“;
- před řádek „Je počítáno roční pojistné“je nutné zaškrtnout.
Metoda časového rozlišení
Ze tří možností pro výpočet bonusu (jako procento z výdělku, pevná částka nebo obojí) musíte vybrat požadovanou.
První způsob:
- na stránce „Počáteční nastavení programu“je před řádkem zaškrtnuto políčko „Používáme první metodu - narůstání procenta výdělku“;
- poté se zobrazí okno „Bonus za rok (v procentech) (přírůstek)“;
- ve sloupci „Výpočet a ukazatele“by mělo být zaškrtávací políčko naproti řádku „Výsledek se počítá“;
- ve sloupci „Vzorec“je uveden matematický výpočet, který stanoví definici tohoto ukazatele jako součinu základu výpočtu poměrem procenta pojistného k číslu „100“.
Druhý způsob:
- v položce „Počáteční nastavení programu“je nastaveno „Používáme druhou metodu - narůstání konkrétních částek v rublech“;
- v okně „Bonus za rok (částka) (přírůstek)“ve sloupci „Výpočet a ukazatele“by mělo být uvedeno „Výsledek je zadán ve pevné částce“.
Třetí způsob:
- v položce „Počáteční nastavení programu“je nastaveno „Používáme obě metody výpočtu ročního bonusu“;
- budou k dispozici oba typy poplatků.
Platební postup
Po určení způsobu časového rozlišení klikněte na tlačítko „Další“, které povede k výběru platebního příkazu. Jsou také tři z nich.
Bonusy se počítají na základě rozhodnutí vedení při závěrečném výpočtu mezd. Tato možnost znamená volbu výše nebo procenta bonusu na konci roku pro každého jednotlivého zaměstnance. V tomto případě musíte provést následující manipulace:
- ve sloupci „Časové rozlišení probíhá“uveďte „„ Pouze pokud je zadána hodnota indikátoru “;
- na základě předvolené metody časového rozlišení v dokumentech „Zadání ročního bonusu“nebo „Zadání ročního bonusu v procentech“je stanovena výše bonusové odměny;
- v dokumentu „Výpočet platů a příspěvků“je samotná registrace ročního bonusu.
Bonusy se časově rozlišují v období mezi vypořádáním (odděleně od mezd):
- ve sloupci „Časové rozlišení se vyplňuje“„Podle samostatného dokumentu“;
- registrace přírůstku ročního bonusu se provádí v dokumentu „Cena“.
Bonus se získává za jeden měsíc spolu s platem (zajišťuje roční nárůst v konkrétním měsíci):
- „Typ časového rozlišení“- „Výše bonusu je přiřazena předem pomocí osobních dokladů“;
- sloupec „Časové rozlišení se provádí“- „V uvedených měsících“;
- Registrace ročního bonusu se provádí v dokumentu „Výpočet platů a příspěvků“.
Poslední stadium
Jako poslední krok při registraci ročního bonusu je nutné nastavit hodnotu „2002“ve sloupci „Kód daně z příjmů fyzických osob“v okně „Počáteční nastavení programu“.
