Bonus je peněžní odměna založená na výkonu. Každá organizace rozhoduje o výši bonusu a postupu jeho vyplácení individuálně. Neexistuje žádná pevná částka peněz, která by měla být vyplacena jako odměna. Obvykle se počítá jako procento mezd nebo mezd. Lze jej účtovat a platit v určité výši a měnit se z měsíce na měsíc.
Instrukce
Krok 1
Bonus se vyplácí na základě objednávky vedoucího organizace. Vydává se ve formě č. T-11 pro jednoho zaměstnance nebo ve formě č. T-11a pro více zaměstnanců.
Krok 2
Od částky odměny se odečte daň z příjmu.
Krok 3
Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem označuje, za jaké výsledky práce bude bonus vyplacen, v jakém procentu nebo v jaké výši.
Krok 4
Pokud je vydán bonus v určité výši peněz, je sestaven seznam zaměstnanců, kteří mají být oceněni, a podepsán manažerem. Všechny bonusy jsou vypláceny v této částce peněz. Bonus lze vyplatit bez ohledu na den mzdy.
Krok 5
Pokud máte stabilní plat, když se bonus počítá jako procento, musíte plat vynásobit procentem bonusu. Například s platem 30 000 rublů a bonusovou částkou 40% to vypadá takto: 30 000 * 40% = 12 000 - výše bonusu. Zaměstnanec dostane 12 000 daní z příjmu, což ukazuje, že 12 000–13% = 12 000–1560 = 10 440. Pracovník obdrží 10 440 v hotovosti.
Krok 6
Práce z výroby - vynásobte vydělané množství procentem bonusu a odečtěte 13% z daně z příjmu.
Krok 7
Je-li pojistné vystaveno v určité výši, musí být z této částky odečteno 13% daně z příjmu. Zbývající částku dejte zaměstnanci.
