Je chybou domnívat se, že jakékoli podnikání závisí pouze na objemu investic a dobře definovaném obchodním plánu. Dokonce i důmyslná ekonomická strategie bude zničena, pokud pracovní složka podniku nesplní očekávání. Aby k tomu nedocházelo, je nutné provádět výběr zaměstnanců co nejopatrněji, zejména v oblasti obchodu.
Existuje rozšířená mylná představa, že prodávající je povoláním pro dočasné zaměstnání. Najít zaměstnance, který bere obchodní profesi vážně, je skutečně velký a vážný úkol. Za pultem můžete potkat studenty korespondence i specialisty, kteří přišli obchodovat z jiných průmyslových odvětví. Největší poptávku na personálním trhu však využívají zaměstnanci se zkušenostmi s obchodováním s konkrétním produktem.
Nejlepší způsob, jak hledat prodejce, je publikovat reklamy ve specializovaných publikacích - vývěskách, místních novinách nebo v televizi. Chcete-li přilákat pozornost kvalifikovaných odborníků, je třeba ve zprávě uvést směr obchodu, požadavky na dostupnost sanitárních knih, vzdělání (průzkum komodit atd.). Zbavit se zbytečných otázek během pohovoru umožní v oznámení uvést informace o rozvrhu práce, platu a dalších podmínkách pro podporu efektivní práce.
Nemělo by se zapomínat, že v souladu s platnou legislativou je zakázáno uvádět v inzerátech o zaměstnání požadavky na věk, národnost, náboženství atd. Uchazeče. V takovém případě se potenciální zaměstnavatel ani web, který zveřejnil tento inzerát, nevyhnou pokutám.
Existují náborové agentury, které pracují s náborovým personálem pro maloobchodní prodejny. Obvykle obsahují databázi životopisů kvalifikovaných prodejců.
Rozhovory s potenciálními kandidáty by měly být vedeny přímo v místě prodeje, kde může manažer představit práci prodejce a odpovědět na související otázky. Nejprve byste se měli rozhodnout o přední části práce, konkrétně o povinnostech, které by měly být zaměstnanci přiděleny: úklid pracovní místnosti, udržování pořádku, práce s pokladnou, práce s ceníkem, vedení pokladní kniha atd. Všechny tyto požadavky by měly být podrobně zaznamenány v popisu úlohy.
Kromě toho by měla být projednána odpovědnost za nesprávné plnění povinností. Jmenovitě pro nedostatek, nedostavení se na pracovní dobu, zpoždění atd. Schválený harmonogram práce musí být předem dohodnut. O tom musí být informován také potenciální prodejce. Velká nákupní centra nejčastěji zavádějí pokutový systém pro obchody, které buď uzavírají prodejnu bez vědomí správy, nebo s otevřením pozdě. Abyste se ušetřili zbytečných obtíží při komunikaci s pronajímatelem, měli byste stanovit disciplinární rámec stanovený v podniku ve fázi zaměstnání.
Po rozhovoru se začnou objevovat základní sympatie, ale není bezpečné podlehnout intuici. V životopisu každého žadatele je třeba věnovat zvláštní pozornost místům předchozí práce a dostupným doporučením. Pokud uchazeč sám poskytne kontaktní údaje předchozího zaměstnavatele, neměli byste se spoléhat na jeho slušnost. Lepší - najít telefonní čísla společnosti a mluvit s vedoucím a vedoucím personálního oddělení.
V zaměstnání má velký význam přítomnost nebo nepřítomnost rejstříku trestů žadatele. Je třeba mít na paměti, že studium těchto informací je nejčastěji výsadou interních bezpečnostních služeb, které samozřejmě existují pouze v relativně velkých společnostech. Pokud neexistuje způsob, jak studovat soudní historii žadatele, můžete se pokusit najít informace vyhledáním na webových stránkách místního soudu, včetně rozhodčího soudu. Žadatel, který má za sebou trestní rejstřík, řekněme, pro hospodářské trestné činy, to ve svém životopise pravděpodobně neuvede, ale informace o historii soudnictví zůstanou v archivech. V takovém případě musí pouze zaměstnavatel rozhodnout, zda práci pověří takovým odborníkem.
