Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace musí být mzdy vypláceny nejméně dvakrát měsíčně přibližně ve stejné dny. Pokud není mzda vyplácena, opožděna, nezákonně snížena, nevyplácí se při propuštění, pak mají tyto akce zaměstnavatele své vlastní metody ovlivňování v souladu se zákonem.
Instrukce
Krok 1
Pokud dojde ke zpoždění výplaty při propuštění, které musí být vyplaceno přesně následující den po posledním pracovním dni, můžete kontaktovat inspektorát práce, prokurátora nebo soud.
Krok 2
Vezměte kopii příkazu k propuštění, přiložte knihu pracovních záznamů a napište prohlášení do jednoho z určených právních oddělení.
Krok 3
Bude vám vyplaceno nejen úplné vypořádání, ale také vám bude vyplaceno penny za každý den, kdy se vypořádání opozdí. Zaměstnavateli bude uložena pokuta a bude vydáno varování.
Krok 4
Pokud jste pracovali neoficiálně, nebyl vám poskytnut výpočet, není vydán příkaz k propuštění a není uveden žádný záznam v pracovní knize, můžete se přesto obrátit na výše uvedené úřady a prokázat, že jste pracovali pro tohoto zaměstnavatele. Neregistrované pracovní vztahy nejsou důvodem k neplacení práce. Kromě toho obdrží váš zaměstnavatel pokutu za nelegální a neoprávněné zaměstnávání pracovních sil.
Krok 5
Tyto orgány byste měli kontaktovat nejpozději jeden měsíc po propuštění.
Krok 6
Pokud váš plat není vyplácen včas, napište stížnost a prohlášení na uvedená oddělení. Navíc se mohou přihlásit všichni zaměstnanci, kterým nebyly vyplaceny peníze, které vydělali včas.
Krok 7
Při výplatě co i jen části prostředků z nedoplatku mzdy nemůže být zaměstnavateli účtováno, pouze přísné varování.
Krok 8
Pokud byl váš plat snížen a váš pracovní den nebo pracovní povinnosti nebyly sníženy, máte také právo napsat prohlášení uvedeným orgánům o nelegálním snížení platu.
Krok 9
Když se společnost prohlásila za bankrotovou, nezaplatila dluhy svým zaměstnancům a nezaplatila splatné prostředky, můžete se obrátit pouze na soud. Soudní vykonavatel bude pracovat po rozhodnutí soudu o dluzích. Je možné splatit všechny dluhy úpadkového podniku až po prodeji stávajícího majetku.
