Jako prostředek ochrany státu stanoví ruská legislativa povinné vyplácení dávek určitým částem populace na úkor federální pokladny. Mezi tyto výhody patří paušální částka při narození dítěte.
Je to nutné
Pro jmenování a výplatu dávek je nutné shromáždit některé dokumenty
Instrukce
Krok 1
Postup a podmínky pro jmenování a výplatu státních dávek občanům s dětmi stanoví vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n (dále jen postup). Pokud počítáte s výhodami, prvním krokem je zjistit, zda máte nárok. Jeden z rodičů (otec nebo matka) nebo osoba, která jej nahrazuje, má právo na jednorázovou částku při narození dítěte (dále jen „dávka“). Těmito osobami mohou být občané Ruské federace pobývající na jejím území; podrobení se vojenské službě na základě smlouvy, služba na ministerstvu vnitra atd. na území cizích států nebo cizinců a osob bez státní příslušnosti, kteří trvale nebo dočasně pobývají v Rusku, jakož i uprchlíků. Za každé dítě je přidělen a vyplácen jednorázový příspěvek, i když se mu narodí dvojčata, trojčata atd. O dávku není nutné žádat osobně; mohou tak učinit i zástupci.
Krok 2
Při podání žádosti to znamená:
- název organizace, které je žádost podána - zaměstnavatel pro pracovníky na základě pracovní smlouvy nebo územní orgán Fondu sociálního pojištění Ruské federace (FSS RF) - pro nezaměstnané a studenty;
- Celé jméno bez zkratek v souladu s dokladem totožnosti, jakož i postavení osoby, která má - právo pobírat státní dávky (matka, otec, osoba, která je nahrazuje);
- informace o dokladu totožnosti;
- informace o místě pobytu, místě pobytu;
- informace o místě skutečného pobytu;
- druh příspěvku - státní příspěvek při narození dítěte;
- způsob pobírání výhod: poštovní poukázkou nebo převodem na osobní účet Aplikace je podepsána s datem sepsání.
K žádosti o výplatu příspěvku při narození dítěte musí být přiloženy tyto doklady:
- osvědčení o narození dítěte (dětí) vydané matričním úřadem a při narození nebo registraci dítěte na území cizího státu - doklad osvědčující narození dítěte vydaný příslušným orgánem cizí stát:
- potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče, že dávka nebyla přidělena, nebo ověřený výpis z pracovní knihy, vojenský průkaz nebo jiný doklad o posledním místě výkonu práce (služba, studium), pokud druhý rodič práce;
- další dokumenty, jejichž seznam je stanoven v části 4 postupu.
Krok 3
Přijetí žádosti organizací, která přiřazuje výhody, je potvrzeno potvrzením o přijetí.
Žádost zaslanou poštou lze vrátit do 5 dnů od data přijetí (registrace), pokud organizace nepřipojila nebo k ní nemá připojeny všechny potřebné dokumenty. Po odstranění důvodů vrácení je aplikace znovu odeslána.
Krok 4
Pokud rodiče nepracují nebo nechodí na plný úvazek, dostanou dávky v místě bydliště. V takovém případě bude příspěvek vyplacen nejpozději do 10 dnů ode dne obdržení (registrace) žádosti se všemi potřebnými doklady. Pokud některý z manželů pracuje, příspěvek se vyplácí v místě výkonu práce rodiče (služba). Příspěvek při narození dítěte bude přidělen nejpozději do 10 dnů ode dne přijetí (registrace) žádosti a výplata bude provedena orgány sociální ochrany nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po měsíci přijetí (registrace)) aplikace.
Krok 5
Výše příspěvku je každoročně indexována a k 1. lednu 2011 je to 11 703,13 rublů. Výplata paušální částky při narození dítěte se provádí na náklady FSS Ruské federace.
Krok 6
Při zohlednění výplaty dávek v účetní dokumentaci zaměstnavatele je třeba vzít v úvahu, že výše vyplácené dávky snižuje nashromážděné pojistné do FSS Ruské federace. Přírůstek dávek se odráží na vrub účtu 69 „Zúčtování na sociální pojištění a zabezpečení“, podúčtu 69-1 „Zúčtování na sociální pojištění“, v souladu s dobropisem na účet 70 „Zúčtování se zaměstnanci za mzdu“. daň z příjmu fyzických osob (čl. 217 odst. 1 daňového zákoníku Ruské federace), neúčtuje pojistné na povinné důchodové pojištění, povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinné zdravotní pojištění a jako povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.
