Firemní dovolená je silnou pobídkou pro vytvoření přátelského týmu a firemní kultury. Narozeniny společnosti jsou druhým nejdůležitějším svátkem po Novém roce, na který všichni zaměstnanci čekají. Výchozím bodem pro vaši společnost může být datum registrace společnosti nebo den profesionální dovolené v oboru.
Instrukce
Krok 1
Firemní den můžete označit pouze pro zaměstnance své společnosti. Toto je nejkrásnější forma dovolené, ve které bude vše postaveno na základě stávajících preferencí týmu v místě konání, výběru zábavy a gastronomických lahůdek. Kromě zaměstnanců na plný úvazek může být počet pozvaných k narozeninám společnosti partnery společnosti v obou směrech - dodavatelé a kupující, což bude zase sloužit jako reklama a PR v případě. Narozeniny společnosti se poté stanou nejen motivačním nástrojem pro zaměstnance, ale také příležitostí k prokázání dobrých životních podmínek, úspěchu a stability podniku.
Krok 2
Firemní den je událost, která se rok od roku opakuje, bez ohledu na princip její volby a hosty, kteří se tam shromažďují. Proto je důležité vzít v úvahu již zavedené tradice, není vůbec nutné pořádat nějaké okouzlující představení na úkor obchodních potřeb. Jen si dobře promyslete scénář vaší události. Ve struktuře svátku je velmi důležité zajistit akci, do které současně zapojíte všechny účastníky, kteří se shromáždili při narozeninách společnosti. Může to být vypouštění balónů do nebe, zpívání firemní hymny, rozbíjení flétn se šampaňským. Samotný proces jednoty a udržování firemního ducha je důležitý.
Krok 3
Dalším krokem je výběr místa pro oslavu, vypracování zábavního programu, vyzvednutí sváteční dekorace pro akci atd. Prvky jsou důležité, ale snáze se implementují.
Krok 4
Poté, co zvolíte čas a místo konání, začněte rozesílat pozvánky podle seznamu hostů. Můžete si zakoupit pravidelné papírové pozvánky. Nebo můžete ukázat svou fantazii a připravit pozvánky podle tématu dovolené nebo směru společnosti.
