„Čistý“a „hrubý“jsou pojmy běžné na mezinárodním trhu práce, které se v Rusku začaly ozývat teprve nedávno. Oba se týkají označení mezd, ale je mezi nimi podstatný rozdíl.
Pojmy „čistý“a „hrubý“, které se aktivně používají na trhu práce v anglicky mluvících zemích, jsou stále častěji slyšeny z úst ruských zaměstnavatelů a pracovníků. Současně, protože jejich použití je relativně nová praxe, je možné najít jejich psaní písemně pomocí latinské i cyrilice.
Hrubý
Termínem „hrubý“se označuje mzdová úroveň zaměstnance, což je plná částka peněz vynaložená zaměstnavatelem na výplatu zaměstnanci. Vychází ze slova, které se v mnoha evropských jazycích vyskytuje v různých variantách, což znamená „velký“, „plný“, „hrubý“.
S ohledem na výši odměny pracovníků je třeba mít na paměti, že v Ruské federaci, stejně jako ve většině ostatních vyspělých zemí, jsou příjmy občanů, včetně mezd, zdaněny. „Hrubá“mzda tedy vůbec není částka peněz, kterou zaměstnanec dostane do svých rukou: naopak od této částky budou odečteny daně, které musí platit ze mzdy v souladu s platnou legislativou.
V Ruské federaci je pro stanovení výše mezd odpovídající definici „hrubého“nutné k platu stanovenému pro zaměstnance připočítat hodnotu tzv. Regionálního koeficientu podle tabulky zaměstnanců, která je příplatek k platu použitému v případě práce v obtížných klimatických podmínkách.
Ve světové a ruské praxi existují i další výrazy používané k označení výše odměny před zaplacením daně. Jednou z možností jeho označení je tedy výraz „brutto“nebo „brutto“. V ruštině se navíc takový plat někdy nazývá „špinavý“.
Síť
Čistý naopak znamená částku peněz, kterou zaměstnanec obdrží po odečtení všech nezbytných daní. Termín „čisté“mzdy se také používá k jeho označení - ve skutečnosti se jedná o doslovný překlad italského slova „netto“, z něhož pochází název „net“.
V závislosti na tom, o jaké kategorii zaměstnanců mluvíme, se mohou daňové sazby uplatňované na ně v Ruské federaci lišit. Většina zaměstnanců však podléhá povinnosti platit 13% daň z příjmů fyzických osob (PIT), která se odečte od „hrubého“platu, aby se získala „čistá“hodnota.
Zároveň je třeba mít na paměti, že současná ruská legislativa stanoví, že povinnost platit daně ze mzdy zaměstnanců má zaměstnavatel: proto je mu obvykle známa obě výše příjmů zaměstnanců - před i po daně, zatímco samotní zaměstnanci dostávají do rukou pouze „čisté“mzdy.
