Jak Popsat činnosti Organizace

Obsah:

Jak Popsat činnosti Organizace
Jak Popsat činnosti Organizace

Video: Jak Popsat činnosti Organizace

Video: Jak Popsat činnosti Organizace
Video: Organizace spojených národů 2024, Duben
Anonim

Vedoucí všech řad jsou pravidelně povinni zastupovat svou organizaci. Za tímto účelem je nejprve nutné vypracovat jeho úplný popis, aby bylo možné zajímat budoucí partnery a investory o spolupráci.

Jak popsat činnosti organizace
Jak popsat činnosti organizace

Instrukce

Krok 1

Zvažte rozsah budoucího popisu podniku. Závisí to na složitosti, rozsahu činnosti společnosti a samotném podnikatelském nápadu její prezentace. Základní informace se skládají z úplného a zkráceného názvu podniku s odrazem jeho mateřské autority, s uvedením odvětví, ve kterém je podnikání prováděno (zemědělská nebo průmyslová výroba, rozsah poskytovaných služeb, doprava, stavba atd.).

Krok 2

Uveďte odkaz: rok založení společnosti, její umístění. Popište strukturu řízení, uveďte seznam oddělení, uveďte diagram jejich interakce a podřízenosti. Vyjmenujte organizátory podniku, jeho vlastníky (vlastníky a manažery), kteří mají přímý dopad na stabilitu práce, image na trhu.

Krok 3

Popište podnik formou vlastnictví (obecní, státní, soukromé) a činností (LLC, OJSC atd.) V souladu s Všeruským klasifikátorem forem vlastnictví (OKFS) a Všeruským klasifikátorem organizačních a právních formuláře (OKOPF).

Krok 4

Seznam prioritních aktivit, které budou generovat největší zisk. Popište produkt, popište jeho účel, spolehlivost a kvalitu, uveďte všechny potřebné technické a ekonomické vlastnosti. Uveďte prosím informace o dostupných licencích a jejich podmínkách.

Krok 5

Uveďte počet zaměstnanců, stupeň rozvoje infrastruktury (dopravní služby, inženýrské sítě); ekonomické vazby (s dodavateli surovin, spotřebiteli). Důležitou součástí informací jsou finanční a ekonomické ukazatele: hodnota finančních prostředků a tržby. Vyhodnoťte všechny typy zdrojů: vybavení, zásoby, nehmotná aktiva, dluh a kapitál.

Krok 6

Zdůrazněte klíčové výkonnostní cíle s předvídatelnými výsledky výkonu. Mohou být sociální a ekonomické a mohou mít také různé časové rámce. Je nutné, aby cíle byly měřitelné, odpovídaly zdrojům, pozicím podniku. Vyjádřete je kvantitativně, například v tržbách a ziscích z prodeje (v%).

Doporučuje: