Náklady podniku na odměnu za práci mají velkou měrnou váhu ve vztahu k celkovým výrobním nákladům. V tomto ohledu by měla organizace věnovat velkou pozornost ekonomické analýze mezd, která umožní vyhodnocení výsledků práce a identifikaci příležitostí ke zvýšení efektivity výroby a rezerv na tvorbu růstových zdrojů.
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte míru absolutní odchylky, která ukazuje, o kolik se skutečná částka vynaložená na mzdy liší od plánovaných nákladů. Analyzujte rozdíl mezi těmito součty. Tento ukazatel charakterizuje překročení nebo úspory nákladů, změny v počtu a struktuře zaměstnanců, poměr přesčasů a běžné pracovní doby.
Krok 2
Vezměte v úvahu míru plnění výrobního plánu stanovením relativní odchylky mezd. Tento ukazatel se rovná skutečně naběhlým mzdám po odečtení upraveného základního fondu. Druhá hodnota se rovná konstantnímu součtu plánovaných mezd plus variabilnímu součtu vynásobenému indexem objemu výroby.
Krok 3
Určete dopad na absolutní odchylky mezd ve vztahu k hlavním výrobním faktorům. Zvažte změnu počtu zaměstnanců, což je rozdíl mezi skutečným a předpokládaným počtem zaměstnanců vynásobený předpokládanou průměrnou mzdou. Analyzujte dopad změn průměrných mezd. K tomu spočítejte rozdíl mezi skutečnou a plánovanou průměrnou mzdou a vynásobte skutečným počtem pracovníků.
Krok 4
Vypočítejte ukazatel mzdové náročnosti produktu. Rovná se poměru skutečné výše mezd k hrubému výnosu z prodeje výrobních produktů. Normální vývoj výroby je charakterizován poklesem mezd úměrně s intenzitou práce, zatímco je řízen zvyšováním produktivity práce a průměrných mezd. Pro dlouhodobě vyváženou ekonomickou aktivitu podniku je nutné, aby tempo růstu produktivity předstihlo tempo růstu mezd.
