Pracovní smlouvu uzavřenou mezi podnikatelem a jeho zaměstnancem můžete ukončit z důvodů stanovených pracovněprávními předpisy. Takové důvody jsou univerzální, to znamená, že jsou společné pro všechny případy ukončení pracovněprávních vztahů a jsou obsaženy v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.
Individuální podnikatel se může se zaměstnancem rozloučit v souvislosti s vypršením pracovní smlouvy, na žádost zaměstnance, z podnětu podnikatele nebo na základě jejich společné dohody.
Zaměstnanec navíc nemusí chtít přestěhovat se zaměstnavatelem do jiné lokality nebo přestoupit na jinou pozici kvůli snížení staré, což je také základem pro jeho propuštění.
Pokud se zaměstnanec rozhodl ze své svobodné vůle skončit, musí o tom podnikatele písemně informovat 14 kalendářních dnů před datem výpovědi.
Odvolání zaměstnance z podnětu podnikatele - zaměstnavatele je možné pouze v případech stanovených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Všechny důvody pro propuštění z podnětu zaměstnavatele lze rozdělit do dvou skupin: za zneužití, například nepřítomnost, krádež v práci atd. důvody pro propuštění, které nesouvisí s disciplinárním jednáním zaměstnance, například s uzavřením individuálního podnikatele.
Zaměstnanec nesmí být za žádných okolností propuštěn, když je na dovolené nebo na pracovní neschopnosti.
Podnikatel musí vypracovat příkaz k ukončení pracovní smlouvy podle jednotného formuláře č. T-8. Takový příkaz musí obsahovat důvody propuštění s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace a dokument, na jehož základě je příkaz vydán, například prohlášení zaměstnance, lékařská zpráva, zpráva atd..
Kromě toho musí podnikatel provést záznam na své osobní kartě, vystavit pracovní knihu s poznámkou o propuštění a provést platby zaměstnanci.
