Odměny zaměstnancům, kteří s podnikem uzavřeli pracovní smlouvu, se vyplácejí v hotovosti. V souladu s článkem 136 zákoníku práce Ruské federace se mzdy počítají a vyplácejí nejméně dvakrát měsíčně se stejnými časovými intervaly. Žádná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a interními chartami podniku o vyplácení a výpočtu mezd jednou za měsíc nemá právní sílu.
Instrukce
Krok 1
Pokud má zaměstnanec pevnou mzdu, bude platem výpočet průměrného výdělku za jeden den vynásobený počtem odpracovaných dnů plus okresní koeficient minus daň 13% a bonus nebo hotovostní odměna.
Krok 2
Můžete vypočítat průměrný výdělek za hodinu práce vynásobený počtem odpracovaných hodin plus regionální koeficient, minus daň 13%, plus bonus nebo peněžní odměna.
Krok 3
Nadčasové přesčasy se vyplácejí dvojnásobkem hodinové mzdy nebo volna.
Krok 4
Pokud je pevná částka vyplácena předem, plat se vypočítá jednou za měsíc a je to vydělaná částka plus regionální koeficient, minus daň 13%, minus částka zálohy a plus bonus a peněžní odměny. Daň se odečítá z celé vydělané částky, včetně okresního koeficientu, peněžitých dávek a částky práce na částečný úvazek. Daň se z částky nemocenské neodpočítává.
Krok 5
Pokud zaměstnanec pracuje z výroby, pak se vypočítá množství produkce, k tomu se přičte regionální koeficient a bonus, z celé částky se odečte 13% daň a částka zálohy.
Krok 6
O víkendech a svátcích stanovených v Ruské federaci se časově rozlišuje dvojnásobná mzda nebo volno.
