UST (nebo jednotná sociální daň) působila v Rusku do roku 2010. Později byl nahrazen pojistným pro zaměstnance, ale podstata této daně z platu zůstala stejná.
Prémiové pojištění
Zaměstnavatel je povinen každý měsíc převést pojistné za každého ze svých zaměstnanců. Jsou vypláceny navíc k měsíčnímu platu a na náklady zaměstnavatele. Tím se liší od daně z příjmu fyzických osob ve výši 13%, kterou zaměstnanec platí každý měsíc ze své kapsy, a zaměstnavatel jedná pouze jako daňový agent a převádí tyto peníze do rozpočtu.
Dříve zaměstnavatel platil příspěvky jako jednorázovou platbu za UST, která mobilizovala finanční prostředky občanů na jejich budoucí důchodové zabezpečení, sociální pojištění a lékařskou pomoc. Sazba daně byla 26%. Po zrušení UST se pojistné začalo platit odděleně do penzijního fondu Ruské federace, FSS a FFOMS. To však nezměnilo podstatu odpočtů. Od roku 2011 se celková částka příspěvků zvýšila na 34% v důsledku růstu příspěvků na důchody. To vedlo ke zvýšení šedých plateb a snížení výběru daní, poté bylo rozhodnuto o snížení pojistného. V letech 2013-2014. jejich velikost byla 30% úředního platu zaměstnance.
Rozdělení pojistného
Pojistné se rozděluje následovně. 22% platu zaměstnance jde do penzijního fondu, tyto peníze se zaznamenávají na osobní důchodový účet občanů a následně slouží jako základ pro vznik jejich budoucího důchodu. Dříve byly tyto prostředky distribuovány do financované a pojišťovací části důchodu, nyní jsou však všechny platby připsány na pojišťovací část. Aby byla zachována financovaná část, musí zaměstnanec převést své úspory do Nestátního penzijního fondu.
5,1% se převádí na zdravotní pojištění zaměstnanců (ve FFOMS). Dalších 2,9% jde na sociální pojištění ve FSS. Tento fond je zejména odpovědný za platby pojištění pro případ dočasné invalidity a mateřské dovolené. Tyto tarify jsou platné, dokud zaměstnanec nedosáhne úrovně ročního příjmu 624 tisíc rublů. Po dosažení této částky zaplatí zaměstnavatel finanční zpravodajské jednotce 10% a zbývající platby dosáhnou 0%.
Někteří zaměstnavatelé mají prémiové výhody. Platí daně z platu do penzijního fondu Ruské federace ve výši 20%, ale neplatí FFOMS. Jsou to například lékárny na UTII, společnosti a jednotliví podnikatelé se zjednodušeným daňovým systémem, zabývající se stavebnictvím, výrobou potravin, výrobou oděvů atd.
V tomto případě nezáleží na tom, zda zaměstnanec pracuje na základě pracovní smlouvy, nebo vykonává práci na základě občanskoprávního nebo autorského práva. Všechny příspěvky do penzijního fondu a FFOMS se převádějí v plné výši. Jediná věc je, že zaměstnavatel v tomto případě není povinen platit FSS (ale může to udělat).
Nezáleží ani na formě vlastnictví zaměstnavatele. Jednotliví podnikatelé, LLC a JSC platí daně ze mzdy v souladu se zavedeným postupem.
Výpočet pojistného
Například oficiální plat zaměstnance je 25 000 rublů. Každý měsíc (do 15. dne po výplatách) musí zaměstnavatel převést 22% do penzijního fondu (25 000 * 0,22) nebo 5500 rublů, 5,1% do FFOMS (25000 * 0,051) nebo 1275 rublů. a 2,9% ve FSS (25 000 * 0,029) nebo 725 p.
Ukazuje se, že náklady na měsíční údržbu každého zaměstnance jsou pro zaměstnavatele o 30% dražší než jeho plat.
