Někteří zaměstnavatelé jsou například nuceni snižovat mzdy svým zaměstnancům, aby se vyhnuli kolapsu podnikání. Jak to ale dokumentujete? Podle zákoníku práce zhoršení pracovních podmínek s sebou nese určité problémy ze strany inspektorátu práce.
Instrukce
Krok 1
První věcí, kterou byste měli udělat v případě poklesu mezd, je písemně informovat zaměstnance, ale musí to být provedeno dva měsíce předem. Nezapomeňte také objasnit důvody, které k této situaci vedly.
Krok 2
Poté musí napsat prohlášení adresované vedoucímu, že souhlasí se snížením mezd.
Krok 3
Poté proveďte změny v pracovní smlouvě pomocí doplňkové dohody. V něm také uveďte důvody a nové podmínky. Můžete například předepsat, že z tohoto zaměstnance budou odstraněny veškeré povinnosti (vedení záznamů, kancelářská podpora atd.). Je také možné snížit mzdy na základě kratšího pracovního dne.
Krok 4
Vypracujte další dohodu ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno si nechte ve svých rukou a druhé předejte zaměstnanci. Tento dokument musí být opatřen podpisy obou stran a také pečetí organizace. Tato metoda snižování mezd je zpravidla příliš riskantní. Zaměstnanec může podat žalobu za zhoršení pracovních podmínek, pak budete muset vrátit své předchozí mzdy a případně zaplatit nějaký druh materiální náhrady.
Krok 5
Některé organizace používají snížení úrovně ke snižování mezd. To znamená, že můžete zaměstnanci nabídnout jinou volnou pozici, a tím snížit předchozí. To musí být také provedeno prostřednictvím oznámení a později musí být vypracována další dohoda.
Krok 6
Pokud zde nejsou žádná volná místa, pak existuje cesta ven. Vyhodíte zaměstnance, později vytvoříte podobnou pozici v tabulce zaměstnanců, ale s nižším platem, a zaměstnance znovu najmete.
Krok 7
Všechny výše uvedené postupy byste samozřejmě měli provádět pouze se souhlasem samotného zaměstnance. V krajním případě, pokud nesouhlasí a nemůžete mu poskytnout takový plat, můžete ho vyhodit snížením jeho pozice.
Krok 8
Pro jakýkoli pohyb mezi zaměstnanci vytvořte příkaz ke změně personálního stolu. Pak to také změňte.
