Mnoho lidí slyšelo o „černých“a „bílých“platech, ale ne každý chápe rozdíl. Někdy je taková informace prostě nutná - například když se ucházíte o nové zaměstnání, jehož vedoucí nabízí část platu „v obálce“.
Instrukce
Krok 1
V podniku může zaměstnavatel při najímání nového zaměstnance nabídnout, že se o práci nebude ucházet, nebo mu dá nějaké nuance. Zaměstnanec zároveň bude moci dostávat takzvaný černý plat, který je z hlediska výše často docela dobrý. Při přijetí této nabídky však musí zaměstnanec pochopit, že ho v budoucnu čeká mnoho problémů.
Krok 2
„Černé“mzdy se zaměstnancům nabízejí z toho důvodu, že zaměstnavatelé jsou povinni platit různé příspěvky z oficiální výše plateb - například do penzijního fondu a také přispívat na pojištění. Aby zaměstnavatelé tyto částky snížili, registrují pracovníky na mzdy, které jsou mnohem nižší, než jaké skutečně dostanou. Existují také takové možnosti, kdy smlouva vůbec není písemná a všechny definice týkající se podmínek a plateb jsou učiněny ústně.
Krok 3
Ti, kdo souhlasí s touto formou platby, musí pochopit, že společensky hodně ztrácejí. Například velikost budoucího důchodu bude přímo záviset na srážkách provedených do penzijního fondu. Někdy je nabízen „šedý“plat - zatímco zaměstnanec je zaměstnán na základě smlouvy, ale plat v něm je nižší, než jaký ve skutečnosti dostane. Čím nižší je výše úředního platu, tím nižší jsou odpočty. Rovněž všechny dávky spojené s těhotenstvím, porodem, rodičovskou dovolenou se budou počítat na základě „bílé“části platu.
Krok 4
Pokud společnost odmítne vyplatit peníze kvůli zaměstnanci, nebude je moci získat ani u soudu, ani prostřednictvím FSS - legálně bude vše správně formalizováno. Zaměstnavatel zároveň nenese vůči zaměstnanci žádnou odpovědnost - ve smlouvě jsou všechny body stanoveny velmi jasně, zaměstnanec to podepsal, což znamená, že souhlasil s navrhovanými pracovními podmínkami a slíbenou výplatou.
Krok 5
Pokud je plat zcela „černý“, dále to podkopává práva pracovníka. U neoficiálního zaměstnání nelze získat ani platový certifikát, ani certifikát ve formě 2-NDFL. Vážné banky takovéto dlužníky buď odmítnou ve fázi počáteční konzultace, nebo půjčku poskytnou, ale za velmi vysoké úrokové sazby.
Krok 6
V tomto případě, není-li zaměstnancem společnosti zákonný zaměstnanec, není schopen přimět zaměstnavatele, aby dodržoval všechna ustanovení předepsaná v zákoníku práce. Zaměstnanci nemusí být umožněno odejít na dovolenou, nevyplácet dovolenou, nemocenské, náhrada v případě propuštění nepřichází v úvahu.
