Někteří zaměstnavatelé nabízejí novým zaměstnancům, aby nebyli legálně najímáni a platili „černé platy“. Přijetím takového návrhu může zaměstnanec v budoucnu čelit řadě problémů.
Důchody a výhody za „černé“mzdy
Společnosti jsou povinny srážet daň z příjmů fyzických osob z výše úředních plateb zaměstnancům a platit příspěvky ze svých vlastních prostředků do penzijního fondu, fondů sociálního a zdravotního pojištění. Z tohoto důvodu někteří zaměstnavatelé nechtějí formalizovat pracovníky a vyplácet jim „černé“mzdy.
Velikost budoucího důchodu přímo závisí na srážkách ze mzdy do penzijního fondu. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel neplatí příspěvky z „černého“platu, riskuje zaměstnanec, že v budoucnu pobírá minimální důchod.
Všechny dávky související s těhotenstvím, porodem a péčí o děti se počítají na základě průměrné oficiální mzdy za poslední 2 kalendářní roky. Na základě „bílého“platu se rovněž vypočítá výše pracovní neschopnosti. Pokud vám společnost odmítne vyplatit peníze, které dlužíte, nebudete se moci obrátit na FSS ani na soud, protože legálně nejste zaměstnancem organizace a zaměstnavatel za vás nenese žádnou odpovědnost, protože na vašem úřadu práce nebude žádný záznam o zaměstnání.
Platové certifikáty
Při propuštění je společnost povinna vydávat osvědčení o zaplacených příspěvcích úředním zaměstnancům. Na základě těchto údajů bude nový zaměstnavatel vyplácet zaměstnanecké výhody a nemocenské. Pokud jste dostali „černý“plat, nebude vám vydáno potvrzení a všechny částky budou na novém pracovišti vypočítány v minimální výši.
Neoficiální zaměstnavatel vám nebude moci vydat platový certifikát a 2-NDFL. Vážné banky vám proto půjčky buď odepřou, nebo půjčku poskytnou za vysoké úrokové sazby.
Pokud nejste legálně zaměstnancem společnosti a obdržíte plat „v obálce“, nebudete moci zaměstnavatele donutit, aby dodržoval ustanovení zákoníku práce. Proto vám nemusí být povolena dovolená, výplata za dovolenou a kompenzace při propuštění.
„Šedý“plat
Někteří zaměstnavatelé zařídí zaměstnance oficiálně, ale nabízejí jim „šedý“plat. To znamená, že malá část mezd bude převedena „bíle“a zbytek bude vydán „v obálce“. Z oficiální části zaměstnavatel poskytuje všechny potřebné příspěvky do fondů, ale výše příspěvků se ukazuje jako malá a v budoucnu bude důchod a dávky zaměstnance mnohem nižší, než by byly u „bílého“plat. V certifikátu 2-NDFL je také uvedena pouze oficiální část platu, což může způsobit problémy s bankami.
