Psychologické služby dnes fungují na místech zadržení, ve vojenských jednotkách, ve vnitřních záležitostech, v průmyslových podnicích a dokonce i ve školách. Psychologové, kteří v nich pracují, mají samozřejmě různé specializace, ale organizační problémy, které je třeba při vytváření těchto služeb vyřešit, jsou v mnoha ohledech podobné.
Instrukce
Krok 1
Pro organizaci psychologické služby, která bude úspěšně fungovat a bude řešit úkoly, které jsou jí přiřazeny, je nutné správně navrhnout její organizační strukturu. Přemýšlejte o místě, které psychologická služba zaujme v konkrétní organizaci nebo oddělení.
Krok 2
Vytvořte seznam úkolů, které psychologové vyřeší. Určovat směry jejich práce, měly by zahrnovat nápravné, vzdělávací a výzkumné činnosti v souladu se stanoveným společenským řádem. Přemýšlejte o tom, jaké programy musíte implementovat uvnitř každého bloku.
Krok 3
Určete, jaké bude kvalitativní a kvantitativní složení specialistů, na základě jejich složitosti a rozsahu navrhované práce a v souladu s platnými předpisy. Dnes může organizace zaměstnávat jednoho nebo dva psychology na plný úvazek.
Krok 4
Při vytváření organizační struktury definujte oblast její odpovědnosti a podřízenosti - ať už se bude jednat o samostatnou jednotku, nebo bude tato struktura součástí nějakého jiného oddělení, například personálního oddělení nebo personálního oddělení. Schvalovat zaměstnance psychologů z vedení a definovat jejich pracovní povinnosti podle příručky kvalifikace pozic zaměstnanců.
Krok 5
Rozhodněte, kde bude psychologická služba umístěna. Ze zřejmých důvodů musí toto oddělení přidělit několik dílen, aby měli specialisté možnost pracovat individuálně. Zamyslete se nad otázkou designu každé kanceláře, to je předpoklad pro úspěšné fungování. Řešit problematiku logistiky, vybavit pracoviště psychologů počítači a speciální literaturou. Pokud je to možné, vybavte samostatnou místnost pro psychologickou relaxaci.
Krok 6
Zvažte právní rámec pro psychologickou službu ve spolupráci s právníky společnosti. Vypracovat veškerou potřebnou místní dokumentaci upravující její činnost. Vypracovat a schválit s vedením podniku nebo organizace nařízení o psychologické službě, které stanoví její funkce, odpovědnosti a práva.
