Podle článku 114 zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec právo na placenou dovolenou za rok. Délka dovolené nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Platba za dovolenou se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců (vládní nařízení 922 ze dne 24. prosince 2007).
Je to nutné
- - plán dovolené;
- - kalkulačka nebo program „1C Enterprise“.
Instrukce
Krok 1
Zaplaťte zaměstnanci za další dovolenou tři dny před jejím začátkem. Pokud uvedené dny připadnou na víkendy nebo svátky, musíte zaplatit den předem. Pokud jste to neudělali, zaměstnanec má právo odložit dovolenou kdykoli pro něj vhodné, tj. Jít odpočívat mimo plán.
Krok 2
V případě opožděného výplaty dovolené má zaměstnanec právo obrátit se na soud nebo na inspektorát práce a požadovat, aby mu byla za každý den prodlení poskytnuta pokuta ve výši 1/300 refinancování centrální banky Ruská federace v době kontaktování uvedených orgánů.
Krok 3
Vypočítejte výplatu za dovolenou sečtením všech částek získaných za 12 měsíců, ze kterých jste zadrželi 13% daň. Vydělte přijatou částku o 12 a průměrný počet kalendářních dnů uvedený v rozlišení 922, tedy o 29, 4. Průměrný výdělek získáte za jeden den. Vynásobte to počtem dnů dovolené, odečtěte 13%. Zbývající částka bude zaplacena za hlavní dovolenou zaměstnance.
Krok 4
Pokud se ve vašem regionu počítá regionální koeficient, přidejte jej k celkové částce vypočítaných plateb a teprve poté odečtěte 13%.
Krok 5
Do celkové částky výpočtu průměrného výdělku nejsou zahrnuty všechny platby za sociální služby, hmotnou pomoc, jednorázové bonusy a další poplatky, z nichž nebyla srážena daň z příjmu, po dobu 12 měsíců.
Krok 6
Pokud zaměstnanec napsal žádost o dovolenou, aniž by pracoval ve vaší společnosti po dobu 12 měsíců, naroste platba za dovolenou na základě průměrného výdělku za skutečně odpracované hodiny. Vydělte celkovou částku skutečně odpracovanými měsíci a 29,4 vynásobte počtem poskytnutých dnů dovolené. Máte právo na výplatu dovolené za celý rok, pokud zaměstnanec odejde dříve, odečtěte celou přeplatkovou částku dovolené za dovolenou z výpočtu při propuštění.
Krok 7
Namísto průměrného výdělku za 12 měsíců máte právo použít pro výpočet jiná období, pokud jsou specifikována v interních aktech podniku a nepoškozují zájmy zaměstnanců. To znamená, že další období pro výpočet průměrného výdělku lze použít pouze v případě, že průměrná denní částka není nižší než doba vypočtená za 12 měsíců nebo za skutečné období práce.
