Hotovostní platby zaměstnancům musí být vypočítány a vypláceny dvakrát měsíčně. Pokud k tomu ve vašem podniku nedojde, jedná se o přímé porušení pracovních zákonů. Záloha proto musí být časově rozlišena. To lze provést různými způsoby.
Instrukce
Krok 1
Účtujte pevnou měsíční zálohu všem pracovníkům. Podle tohoto schématu musíte na konci měsíce vypočítat zbývající částku, přidat k ní prémii a peněžní odměny, odečíst částku daně a přidat částku regionálního koeficientu.
Krok 2
Záloha nesmí nikdy přesáhnout polovinu mzdové sazby zaměstnance. Proto si můžete účtovat polovinu tarifní sazby za poslední měsíc. V důsledku toho se výše zálohy pro každého jednotlivého pracovníka bude lišit. Na konci měsíce spočítejte zbývající částku, přičtěte prémii a peněžní odměny, částku regionálního koeficientu a od přijaté částky odečtěte částku daně za celý měsíc.
Krok 3
Lze jej vypočítat podle třetího schématu. K tomu je třeba nahromadit zálohu ve výši poloviny platu, přidat částku regionálního koeficientu na půl měsíce a odečíst částku daně na půl měsíce. Při výpočtu mezd musíte postupovat podobným způsobem. Pouze v tomto případě musíte k získané částce nejprve přidat peněžní odměny a bonus. Teprve poté odečtěte částku daně.
Krok 4
Pokud zaměstnanec napsal žádost o dodatečnou zálohu, lze ji účtovat, pokud to částka za předchozí odpracované dny, s přihlédnutím k již obdržené záloze a odpočtu daně, umožňuje provést.
