I když už mnoho let tiše pracujete ve stejné organizaci, můžete být zároveň outsourcerem nebo se podílet na procesu odchodu zaměstnanců …
Outsourcing je tedy pro naše podnikatele starý a známý koncept. Zadává se mnoho činností externě, které nejsou pro tuto konkrétní společnost zásadní. To znamená, že outsourcing je přenos vedlejších funkcí nebo procesů pro společnost, který má být prováděn organizací třetí strany, která se na to specializuje. Můžete hodně delegovat na outsourcingovou společnost - od úklidových služeb (uzavření smlouvy s úklidovou společností) až po účetní služby a práci správce systému. Výhody takového delegování jsou zřejmé - můžete si najmout zkušeného odborníka, který provede celý objem práce, ale platba za tuto práci bude mnohem nižší, než kdyby byl otevřen pracovník nebo bylo vytvořeno oddělení.
Outstaffing je něco jako outsourcing. V tomto mechanismu organizace práce s personálem se také používají společnosti třetích stran, ale ve skutečnosti jde pouze o přesun personálu do státu. To znamená, že umělci jsou ve štábu vykonávající společnosti, ale ve skutečnosti pracují pro společnost zákazníka. Synonyma pro slovo outstaffing jsou personální leasing nebo personální leasing.
Rozdíl mezi těmito dvěma pojmy tedy spočívá v tom, že outstaffing se liší od outsourcingu v přístupu zákazníka služeb k personálu provádějícímu práci. V prvním případě je personál přímo podřízen zákazníkovi a dodavatel si pouze vybere personál a sestaví jej v souladu s legislativou a při outsourcingu je kladen důraz na výkon práce, bez přísných požadavků na personál a místo výkonu práce na straně zákazníka.
