Klíčem k trvale úspěšné činnosti společnosti je kvalitní organizace jejího účetnictví. Každý účetní ví, kde začít, ale pokud právě začínáte pracovat, bude užitečné objasnit některé podrobnosti.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte účetní zásady, které musí být schváleny příkazem nebo směrnicí osoby odpovědné za vedení záznamů. Přijetí účetní politiky proběhne do 90 dnů ode dne státní registrace společnosti bez ohledu na rozsah její činnosti a formu organizace účetnictví. V účetní politice je pevně stanovena pracovní účtová osnova, která obsahuje syntetické i analytické účty; formy primárních dokumentů používaných k formalizaci obchodních transakcí, u nichž regulační předpisy nestanoví standardní formuláře primárních dokumentů, jakož i formy dokumentů pro interní výkaznictví; pořadí inventury a metody oceňování majetku a závazků společnosti; pravidla a techniky pro tok dokumentů a zpracování účetních informací; postup pro sledování provádění transakcí a další řešení nezbytná pro kvalitní organizaci účetnictví.
Krok 2
Aktivujte aktiva přijatá jako příspěvek do základního kapitálu podniku, sestavte personální tabulku, vydejte příkazy ke jmenování konkrétní osoby do funkce hlavního účetního.
Krok 3
V tabulce zaměstnanců uveďte složení zaměstnanců podniku, jejich platy, velikost sazeb, příspěvky, pozice. Dále vytvořte záznam pracovních smluv (včetně kolektivních) a vytvořte postup pro další platby. Používejte automatizované softwarové systémy, přenášejte tok dokumentů a účetnictví do elektronické podoby.
Krok 4
U každého nově příchozího zaměstnance zadejte příslušné doklady pro účtování práce a mezd (především pracovní knihu a osobní záznamovou kartu). Uzavírat a platit za smlouvy o sociálním pojištění.
