U zaměstnanců pracujících na směnný režim můžete nastavit plat, hodinovou mzdovou sazbu nebo mzdu za kusovou práci (článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Nejčastěji je stanoven posuvný harmonogram u těch podniků, jejichž činnost nelze zastavit o víkendech nebo svátcích, a proto odměňování za práci stanoví další poplatky v souladu s platnou legislativou
Je to nutné
- - kalkulačka;
- - rozvrh hodin;
- - program „Plat 1C a personál“.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec odpracoval všechny předepsané dny podle rozvrhu, vyplatí mu mzdu pomocí tarifní sazby podle odpracovaných hodin nebo částky za práci. Pokud se jedná o přepracování, to znamená, že zaměstnanec odpracoval více hodin, než je stanoveno v článku 91 zákoníku práce Ruské federace, pak platí dvojnásobek všech přepracovaných hodin. Pokud pracujete z výstupu za všechny zpracované hodiny, účtujte dvojnásobnou částku průměrného denního výstupu za zúčtovací měsíc (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2
Pokud zaměstnanec pracující podle plánu nedokončil celý měsíc, vypočítejte průměrné hodinové náklady na pracovní hodinu ve zúčtovacím období. Za tímto účelem vydělte plat počtem pracovních hodin ve zúčtovacím období a vynásobte skutečně odpracovanými hodinami. Při platbě sazby sazby vynásobte částku sazby počtem hodin skutečně odpracovaných za měsíc. Při práci z výroby spočítejte skutečnou produkci ve zúčtovacím období.
Krok 3
Za práci o celoruských víkendech platte dvojnásobnou částku platu, hodinovou mzdovou sazbu nebo výkon, bez ohledu na to, že v uvedené dny pracoval zaměstnanec podle směnného programu.
Krok 4
Pokud zaměstnanec pracující v rozloženém rozvrhu pracoval v sobotu nebo v neděli, vyplácejte mzdu v jediné výši, protože v rozvrhu směn se dny volna považují za dny, které u tohoto zaměstnance nepracují.
Krok 5
U zaměstnanců, kteří pracovali na noční směny od 22:00 do 11:00, přidejte alespoň dalších 20% (usnesení vlády Ruské federace 554). Vaše interní předpisy mohou naznačovat, že za noční práci je účtováno jiné procento, ale nesmí být nižší než stanovených 20%.
Krok 6
Za přepracování, práci o víkendech a svátcích má zaměstnanec právo na další den volna. V takovém případě spočítejte všechny hodiny recyklace v jedné velikosti.
