Bonus je variabilní část mzdy vyplácené za určité ukazatele pracovního výkonu za měsíc, čtvrtletí nebo rok. Kdy, kolik a jak vyplatit bonus, rozhodne vedoucí podniku na základě článku č. 114 zákoníku práce Ruské federace.
Je to nutné
- - přihláška k odborové organizaci;
- - žádost na inspektorát práce;
- - žádost u soudu.
Instrukce
Krok 1
Výše bonusu musí být uvedena v pracovní smlouvě a vnitřních právních aktech společnosti. Hotovost lze platit paušálně nebo jako procento ze mzdy. Bonus je v zásadě rozdělen mezi všechny zaměstnance podniku a jeho výplata závisí na úspěšných finančních a ekonomických činnostech.
Krok 2
Pokud váš bonus již není vyplácen, obraťte se s prohlášením na svého primárního nebo nezávislého zástupce odborů. Odborová organizace se vyzývá, aby chránila zájmy zaměstnanců a podala jménem jejich vedení návrhy na řízení podniku.
Krok 3
Vrátit výplatu bonusu je možné, pouze pokud celý tým podniku splní plán výroby a vyvine značné úsilí pro úspěch finančního a ekonomického rozvoje podniku. Pokud dočasně neexistují žádné objednávky nebo pracujete se ztrátou, manažer nemůže platit typy pobídek změnou části platu.
Krok 4
Pokud víte jistě, že plán je přeplněný, produkty byly odeslány zákazníkovi a nedostanete žádný bonus a vedoucí odborů jsou neaktivní, můžete napsat kolektivní prohlášení a obrátit se na inspektorát práce nebo na soud.
Krok 5
Na základě auditu finančních a ekonomických aktivit podniku může být manažer nucen vyplatit odměny všem zaměstnancům. To je však velmi obtížné, protože článek 114 zákoníku práce Ruské federace umožňuje vedoucímu samostatně rozhodnout, zda bonus vyplatí, či nikoli.
Krok 6
Pokud všichni trvale dostávají bonusové platby a vy jste o ně systematicky připraveni, existují pro to dobré důvody. Bonusy lze připravit za systematické zdržování se v práci, za předčasný odchod na oběd a návrat z polední přestávky, za návštěvu kuřácké místnosti mimo stanovenou dobu, za absence. Pokud často odcházíte z důvodu nemoci, manažer má právo nevyplatit vám bonus, protože pohyblivá část mzdy stimulující povahy se vyplácí pouze těm zaměstnancům, kteří celý měsíc pracovali s vysokým výkonem bez stížností Vedení.
