Každý z nás usiluje o pohodu, včetně finanční. Vystudujeme prestižní univerzitu, jsme najati pro práci ve známé společnosti, ale plat je z nějakého důvodu udržován na úrovni „mírně nadprůměrný“. Proč se to děje a jak si můžete v kanceláři vydělat peníze?
Instrukce
Krok 1
Každá společnost má vždy hierarchickou strukturu. Vezměme si například advokátní kancelář. S výjimkou administrativního a technického personálu (sekretářky, administrátoři) má pomocné právníky nebo přidružené právníky (nižší úroveň), právníky (střední úroveň), vedoucí oddělení (vyšší úroveň) a zakládající partnery společnosti. Pokud má taková společnost například tři oddělení, pak existují tři vedoucí oddělení. Každé oddělení zaměstnává několik právníků (řekněme pět). Každý právník má obvykle jednoho nebo dva pomocníky. Většinou tedy ve společnosti jsou mladší zaměstnanci, o něco méně než průměr, a je zde málo manažerů, o jejich místa se vážně bojuje. Pokud se přechod z juniorské pozice na střední obvykle provádí bez problémů po několika letech práce na juniorské pozici, je obtížné zaujmout vyšší pozici. Abyste v kanceláři vydělali slušné peníze, musíte se co nejrychleji dostat na manažerskou pozici, a proto - být kariéristou.
Krok 2
Co odlišuje kariéristu od běžného pracovníka? Nejprve aktivita. Jedná se o vlastnost charakteru, osobnosti a můžete ji v sobě rozvíjet pouze sami, vzdělání a zkušenosti zde nepomohou. Aktivní člověk si nenechá ujít příležitost zvýšit svou „profesionální hodnotu“- chodí na semináře a školení, čte odbornou literaturu, bere si práci doma, zatímco jiní raději tráví večery na gauči nebo na přátelských setkáních.
Krok 3
Druhou důležitou vlastností je schopnost převzít iniciativu. Pokud se obyčejný umělec jednoduše snaží dělat svou práci dobře, pak bude mít podnikavý zaměstnanec možnost dívat se na tu či onou situaci z různých úhlů, učinit jakýkoli racionální návrh, a to ani ze své oblasti činnosti.
Krok 4
Nezapomeňte na disciplínu. Schopnost ukončit začátek včas, přesnost, přísný vzhled - to vše si zaměstnavatelé všimnou a ocení.
Krok 5
Nejméně kvalit bude loajalita a schopnost chovat se ve společnosti. V kancelářích často existují různá ne vždy rozumná pravidla - například přísný dress code. Pravidlo je pravidlo, je lepší se jím řídit, než jít demonstrativně bez kravaty, a na kouřových přestávkách diskutovat o „těchto hloupých pravidlech“s kolegy. Je také třeba připomenout, že práce je práce, emoce a domácí potíže by měly být ponechány doma. V práci je lepší budit dojem vyrovnaného člověka, kterému se vždy daří.
Krok 6
Tato pravidla se na první pohled mohou zdát primitivní. Zdálo by se, co má co vydělávání peněz společného s tím, o čem diskutujeme v poledne nebo během kouřových přestávek? Ve skutečnosti, pokud se podíváte pozorně, vyhovuje jim velmi malý počet lidí. Kromě toho bude jakékoli vedení vždy věrnější těm, kteří jsou aktivní, disciplinovaní a projevují iniciativu, což pomůže učinit kariéru rychlejší než ostatní a podle toho vydělat více.
