Ve zkušební době lze pracovní smlouvu s novým zaměstnancem ukončit buď na jeho žádost, nebo z podnětu zaměstnavatele. Zákoník práce stanoví zjednodušený postup, který vám umožní vydat výpověď do 3 dnů.
Propuštění z podnětu zaměstnavatele
Zkušební doba se může pohybovat od 1 do 6 měsíců, vše závisí na politice společnosti a konkrétní pozici. Doba se počítá od data zaměstnání uvedeného v žádosti zaměstnance, délka zkušební doby musí být uvedena v pracovní smlouvě. Pokud jsou výsledky práce nového zaměstnance neuspokojivé, může být pracovní smlouva ukončena z podnětu zaměstnavatele. Zjednodušený systém propouštění v tomto období vyžaduje dodržení jediné formality - vydání oznámení zaměstnanci o ukončení pracovní smlouvy. Oznámení by mělo být:
- vypracováno písemně;
- vydáno nejpozději 3 dny před údajným propuštěním;
- ověřeno osobním podpisem zaměstnance.
Oznámení o propuštění uvádí důvod a datum ukončení smlouvy. Zaměstnanci, který je na pracovní neschopnosti nebo na dovolené, nemůžete propustit. Pokud se žena o těhotenství dozvěděla ve zkušební době, je zakázáno ji z podnětu zaměstnavatele propustit. To platí také pro matky samoživitelky, které vychovávají děti do 1,5 roku.
Není-li v pracovní smlouvě stanovena doba zkušební doby, má se za to, že zaměstnanec byl přijat bez dalších podmínek a nelze jej podle zjednodušeného režimu propustit. Proti rozhodnutí vedoucího pracovníka, který ukončí pracovní poměr z vlastního podnětu bez řádného důvodu, lze podat odvolání u soudu.
Ukončení smlouvy na žádost zaměstnance
Zkušební doba umožňuje zaměstnanci podrobněji se podívat na nové pracoviště, posoudit jeho potenciál a vlastní schopnosti. Pokud se nová pozice zdála nevhodná, předpokládá se ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance. To lze provést také zjednodušeným způsobem. Je nutné podat žádost adresovanou vedoucímu společnosti. Je vypracován ve volné formě; důvody pro propuštění se nevyžadují. Oznámení je ověřeno podpisem zaměstnance.
Žádost lze podat osobně nebo zaslat doporučeně s oznámením. Po uplynutí data uvedeného v oznámení se zaměstnanec může považovat za bez závazků a nechodit na pracoviště. Výpověď lze podat na dovolené nebo pracovní neschopnosti. Ke dni ukončení pracovní smlouvy musí být zaměstnanci dán úplný výpočet a pracovní kniha s poznámkou o propuštění (článek 77, část 1, bod 3 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud byl zaměstnanec registrován, ale rozhodl se nezačat vykonávat své povinnosti, protože mu nevyhovovaly, může být smlouva zrušena. V tomto případě se neprovede zápis do pracovní knihy, pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou.
Je možné propustit bez odpracování
Článek 71 zákoníku práce stanoví, že zaměstnance lze propustit pouze po písemném upozornění. Je sepsán a vydán proti podpisu tři dny před očekávaným dokončením smlouvy. V těchto dnech musí zaměstnanec pracovat jako obvykle, po ukončení smlouvy bude dostávat mzdu po celou dobu až do data výpovědi.
V některých případech může být vydáno varování předem vyžadující dvoutýdenní pracovní volno. Pokud však takové podmínky smlouva nestanoví, má zaměstnanec právo na vlastní žádost odmítnout a skončit. V takovém případě je povinen to zaměstnavateli písemně oznámit 3 dny předem. Po vzájemné dohodě lze smlouvu okamžitě ukončit.
Pokud zaměstnanec ve zkušební době podá žádost o propuštění z vlastní vůle, může v ní uvést období, ve kterém je žádoucí smlouvu vypovědět. Minimální zákonná doba je 3 dny, maximální je omezena podmínkami zkušební doby. Stojí za zvážení, že po jeho ukončení je nutné informovat zaměstnavatele nejpozději dva týdny před navrhovaným propuštěním.
