V souladu s ruskými právními předpisy lze čistý zisk, který podnik získá v důsledku svých finančních a ekonomických aktivit, rozdělit mezi účastníky tohoto právního subjektu, nebo může zůstat organizaci k dispozici (k financování kapitálových investic, sociálních platby atd.).
Instrukce
Krok 1
Při rozdělování zisku podniku jej lze použít k následujícím účelům: - výplata dividend společníkům společnosti, - vytvoření rezervy nebo jiného fondu, - zvýšení základního kapitálu. Všichni akcionáři společnosti mají právo podílet se na rozdělování zisků.
Krok 2
Vezměte prosím na vědomí, že zisky jsou rozděleny mezi účastníky na základě rozhodnutí valné hromady akcionářů, které lze přijmout jednou ročně, šest měsíců nebo čtvrtletně. Legislativa však zároveň stanoví zákazy rozdělování zisků v některých případech: - pokud není schválen základní kapitál zcela splacen, - pokud skutečné hodnoty účastnických podílů, které opravňují k přijímání těchto plateb nebyly vyplaceny, - pokud má společnost známky finanční platební neschopnosti, - pokud jsou čistá aktiva nákladů pod velikostí základního kapitálu nebo rezervního fondu. Jakmile budou tyto okolnosti vyloučeny, může být zisk rozdělen mezi účastníky.
Krok 3
Na úkor čistého zisku můžete vytvářet nebo zvyšovat finanční prostředky podniku. Současně neexistují žádná omezení ohledně pořadí vytváření a velikosti rezervy a dalších fondů.
Krok 4
Navíc můžete použít zisk ke zvýšení základního kapitálu. Tato operace se však provádí až po úplném zaplacení. Základní kapitál nelze zvýšit o více než rozdíl mezi hodnotou čistých aktiv a částkou základního kapitálu a rezervním fondem společnosti. Růst základního kapitálu zároveň vede k proporcionálnímu zvýšení hodnoty akcií všech jeho účastníků.
Krok 5
Čistý zisk běžného roku můžete použít na výplatu ztrát z minulých let, implementaci sociálních výdajů a výplatu dalších bonusů zaměstnancům. Výše těchto plateb není omezena zákonem a je schválena valnou hromadou akcionářů.
