Práce přesčas, tj. Práce vykonávaná mimo běžnou pracovní dobu, je škodlivá pro zdraví zaměstnance a pro životní prostředí v organizaci, proto je v pracovněprávních předpisech stanovena povinnost zaměstnavatele platit přesčasy ve zvýšené míře.
Je to nutné
Zákoník práce, informace o mzdě zaměstnanců, kalkulačka
Instrukce
Krok 1
Otevřete článek 152 zákoníku práce Ruské federace a přečtěte si, že přesčasy se vyplácejí za první dvě hodiny práce nejméně jeden a půlkrát, za další hodiny - nejméně dvakrát. Chcete-li tedy vypočítat částku dodatečné platby, musíte si pamatovat, v jakém systému platíte za tohoto konkrétního zaměstnance.
Krok 2
Pokud je zaměstnanec placen za denní nebo hodinové mzdové tarify, pak je vše jednoduché. První dvě hodiny práce přesahující stanovenou pracovní dobu jsou placeny sazbou jeden a půl hodiny a další hodiny - dvojnásobnou sazbou.
Krok 3
Pokud zaměstnanec pobírá měsíční plat, vypočítejte jeho hodinovou sazbu (vydělte plat normalizovaným počtem pracovních hodin za měsíc). Dále je úkol redukován na předchozí bod.
Krok 4
Pokud zaměstnanec obdrží úhrnnou mzdu, pak se příplatek za práci přesčas zvyšuje o odpovídající pořadí úkolových sazeb. Předpokládejme, že funkcí zaměstnance je mazlit kočky a za každou kočku dostane 10 rublů. Proto v prvních dvou hodinách přesčas obdrží 15 rublů za každou mazlenou kočku a od třetí hodiny - 20 rublů.
Krok 5
Než zaměstnanci naúčtujete bonus za přesčas, zkontrolujte, zda pro vás pracuje v nepravidelné pracovní době. V takovém případě mu taková dodatečná platba není splatná.
Krok 6
Pokud organizace používá souhrnné účtování pracovní doby, pak se výpočet odpracovaných hodin přesčas a realizace splatných plateb provádí až na konci účetního období.
