Výpočet mezd přímo závisí na objemu finančních prostředků schváleném odhadem společnosti. Vzorec pro stanovení mezd zohledňuje vypočítaný tarifní standard pro každého zaměstnance společnosti, regulovaný v aktuálním finančním roce. Budete potřebovat údaje o celkové výši mezd, o celkovém počtu pracovních hodin, o počtu zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Určete mzdu jako nejdůležitější kritérium při plánování odměňování zaměstnanců. Koneckonců její celková hodnota odráží celkovou částku finančních aktiv vaší společnosti.
Krok 2
Jasně vybudovat strukturu pro výplatu peněžních zdrojů. Za tímto účelem vyberte několik kategorií mzdových fondů.
Krok 3
Vypočítejte měsíční fond sečtením celkových ukazatelů denního mzdového fondu a doplatků souvisejících s mimopracovními a prázdninovými cestami do práce. To zahrnuje také dovolenou, nemocenskou a odstupné.
Krok 4
Fond následujícího dne získáte součtem hodinového mzdového fondu a dalších plateb souvisejících s přestávkami mezi směnami.
Krok 5
Nakonec se hodinová mzda vypočítá s přihlédnutím k fondu výplatní sazby. K tomu musíte určit ukazatel platu, který se zaměstnanci vyplácí v souladu s určitou sazbou. Přidejte tuto hodnotu k částce dodatečných plateb za odpracované hodiny. Vzorec bude zahrnovat noční směny a schválené bonusové pobídky.
Krok 6
Analýzou, plánováním a definováním budoucích ukazatelů mzdových fondů vypočítáte index a standardní koeficient pro průměrnou měsíční, denní průměr a průměrnou hodinovou hodnotu mezd zaměstnanců.
Krok 7
Pokud potřebujete zjistit mzdu, která se počítá na jednoho zaměstnance společnosti v průměru za měsíc, vezměte si jako základ celkový měsíční mzdový fond. Vydělte to průměrným počtem zaměstnanců.
Krok 8
Chcete-li získat průměrnou denní mzdu, vydělte denní mzdový účet počtem odpracovaných hodin. Pokud je třeba vyjmout hodnotu průměrné hodinové mzdy, vydělte celkový hodinový mzdový fond počtem odpracovaných hodin.
