Pro orientaci v otázkách odpovědnosti zaměstnavatele za opožděné mzdy je nutné odkázat na zákoník práce. V něm jsou všechny články od 133 do 158 věnovány mzdám a některé přímo souvisejí s tak naléhavým jevem, jako jsou zpožděné mzdy. Pokud jsou limity tohoto jevu regulované legislativou naší země přípustné, měl by si na to každý přijít sám.
V rámci tématu regulačních dokumentů týkajících se mezd v naší zemi je třeba poznamenat dopis Federální daňové služby č. 3N-4-17 / 15799 ze dne 29. srpna 2016, podle kterého je zakázáno vydávat mzdy nerezidentským zaměstnancům v hotovosti, ale pouze prostřednictvím bankovního překladu. A samozřejmě od 3. 10. 2016 nové vydání článku 136 zákoníku práce Ruské federace změnilo podmínky pro vydávání platů.
Dříve tento článek zákoníku práce upravoval pouze dvojnásobný formát měsíčních mezd, podle kterého byly všechny obchodní organizace povinny vyplácet zaměstnancům alespoň dvakrát měsíčně (častěji je to možné a méně často to není kategoricky). Navíc to v plném smyslu platilo pro případy, kdy zaměstnanec sám písemně požádá zaměstnavatele. A po výše uvedeném datu tato právní norma vyžaduje, aby všechny organizace důsledně stanovily přesná (konkrétní) data pro vydávání mezd.
To znamená, že praxe z minulých let, kdy byly použity reklamy typu: „Plat se kumuluje od 22. do 26. dne každého měsíce“, je zcela vyloučena. Organizace jsou povinny stanovit přesná data pro vydání platu do 15. dne v měsíci. Rovněž zůstalo v platnosti ustanovení o platbách, které musí být provedeno nejméně dvakrát měsíčně.
A zaměstnancům, kteří si najdou práci na novém místě, se doporučuje, aby se informovali o obsahu místního regulačního aktu podniku, kterým je ustanovení o odměňování. Tento dokument obsahuje informace o výpočtech platu, platů, postupu při odměňování, datech zálohy a hlavní části peněžní odměny za práci.
Článek 142 zákoníku práce Ruské federace
Tento článek zákoníku práce jasně stanovil regulační mechanismy v souladu s právními ustanoveními týkajícími se zpoždění mezd. Článek 142 zejména stanoví: „Pokud zaměstnavatel nebo ten, kdo je jeho zplnomocněným zástupcem, umožnil předčasné vyplacení zákonné odměny zaměstnanci, pak musí nést odpovědnost v souladu s federálními zákony a zákoníkem práce Ruské federace Federace."
Zaměstnanci podniku se tak mohou považovat za něco chráněného. Zákoník práce dále stanoví, že zpoždění platu přesahující patnáct dní je důvodem pro pozastavení činnosti státu. Aby však bylo možné tento status formalizovat, musí zaměstnanci podat vyššímu vedení písemné oznámení.
V této souvislosti byste si měli uvědomit, že patnáctidenní zpoždění mezd podle zákoníku práce je základem pro bezpodmínečné ukončení pracovního poměru. Koneckonců, z pravidla existují výjimky. Stejný článek stanoví, že pozastavení práce je zakázáno během stanného práva / výjimečného stavu nebo během zvláštních opatření uložených státem. To navíc plně platí pro zaměstnance v organizacích ruských ozbrojených sil, zaměstnance útvarů podílejících se na zajišťování obrany a bezpečnosti státu, pracovníky pátracích, pohotovostních a donucovacích orgánů i státní zaměstnance.
Úplný seznam pracovníků spadajících pod specifikovanou výjimečnou normu zahrnuje také pracovníky v organizacích obsluhujících nejnebezpečnější typy průmyslových odvětví a zařízení, která plní úkoly související se zajištěním života obyvatel (sanitka, zásobování vodou, zásobování energií, topení atd.)) …
Je důležité si uvědomit, že po ukončení pracovního poměru v jejich organizaci si zaměstnanec nadále ponechává právo na mzdu. V tomto případě by se tedy zaměstnanec neměl obávat opatření, která vedení přijme k obnovení pracovní kapacity podniku. Po písemném oznámení vedení o připravenosti vyplatit zpožděnou odměnu je však zaměstnanec povinen dostavit se na pracoviště následující den. V tomto případě musí být dlužná částka převedena na bankovní kartu zaměstnance v den jeho návratu do práce.
Odpovědnost zaměstnavatele za zpožděné mzdy
Pokud se jedná o zaměstnance podniku, kde došlo ke zpoždění platu, vše je celkem jednoduché. Že hmotná odpovědnost zaměstnavatele v tomto případě vyžaduje samostatné vysvětlení. V této souvislosti článek 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace ukládá organizaci povinnost zaplatit pokutu ve výši třicet až padesát tisíc rublů. Stejný článek hovoří o administrativní odpovědnosti vedoucího podniku. Článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace však stanoví trestní odpovědnost a článek 192 zákoníku práce Ruské federace - disciplinární. Druh trestu tedy přímo závisí na míře samotného porušení.
Zaměstnavatel musí navíc svým zaměstnancům povinně poskytnout peněžitou náhradu. Článek 236 zákoníku práce Ruské federace předepisuje pro tento výpočet jasný vzorec, který zohledňuje počet dní zpoždění a sazbu refinancování. To platí i pro případy, kdy ke zpoždění platu došlo vinou banky. Nejpřísnějším trestem pro zaměstnavatele je trest odnětí svobody na dva až pět let v souladu s článkem 145.1 (část druhá) trestního zákoníku Ruské federace, který je stanoven pro zpoždění mezd o dva nebo více měsíců.
Jednání zaměstnance, pokud zaměstnavatel porušení neodstranil
Prax zpožděných mezd se v naší zemi často potýká se situacemi, kdy zaměstnavatel v tomto ohledu jednoduše ignoruje stížnost svého zaměstnance. V tomto případě musí být skutečnost, že zaměstnanec nevyplácí zákonnou peněžní odměnu, doprovázen stížností u Státního inspektorátu práce nebo u státního zastupitelství.
Taková žádost se podává písemně a ve volné formě. Měl by obsahovat stručné informace o podstatě problému, podrobnostech podniku, úplné identifikační údaje. Ke stížnosti musí být přiloženy listinné důkazy o zpoždění mezd.
Je možné poznamenat, že od roku 2014 se tento formát řešení problémů spojených s masivním zpožděním platů v celé zemi stal účinným regulátorem. Procesní otázka je nyní plně upravena. Po shromáždění důkazů a sepsání písemné stížnosti je tedy můžete zaslat autorizovanému orgánu poštou nebo osobně do rukou zástupce výkonné moci.
Jak se chovat při odchodu z práce
Vzhledem k tomu, že když zaměstnanec opustí organizaci, často existují případy se zpožděním úplného vypořádání, vyžaduje tento okamžik také pečlivou pozornost. Samotné propuštění je zákonným postupem, který zahrnuje ukončení práce zaměstnance, vrácení jeho pracovního sešitu a konečné vypořádání v hotovosti.
Článek 140 zákoníku práce Ruské federace jasně upravuje postup výpočtu zaměstnavatele s odcházejícím zaměstnancem. Uvádí se v něm, že poslední den práce nebo den následující po datu kontaktování vedení ohledně výpočtu musí taková platba následovat. Podle právní normy podle zákoníku práce se zaměstnanec při propuštění zavazuje, že se při výpočtu sám dostaví.
Pokud vedení zpozdí konečné vypořádání, je zaměstnanec oprávněn uplatnit reklamaci. Účinným řešením problému může být navíc kontaktování inspektorátu práce. V tomto případě je stížnost projednána do kalendářního měsíce, po kterém jsou poskytnuty postupy pro vyšetřování a podání případu u soudu. Zaměstnavatel se zpravidla zdráhá připustit takové řízení před soudními jednáními. Proto lze takový nástroj vlivu považovat za zcela optimální.
