Můžete podat stížnost na bezohledného zaměstnavatele, který vyplácí „šedé“nebo „černé“platy těmto orgánům: státní zastupitelství; soud; daňová kontrola; inspekce práce.
1. Způsoby vyplácení mezd
Existují tři způsoby vyplácení mezd:
- „Bílý“plat: plná částka výdělku je uvedena v pracovní smlouvě, daně a pojistné se účtují a platí v plné výši;
- „Černý“plat: pracovní smlouva se zaměstnancem není uzavřena, mzda se nikde nezaznamenává, hlášení se nepodává, daně a pojistné pro zaměstnance se neúčtují ani neplatí. Tento plat se obvykle vyplácí v hotovosti;
- „Šedý“plat: skládá se ze dvou částí - „bílé“a „černé“. V pracovní smlouvě je uvedena minimální částka, která je zaznamenána v účetní dokumentaci. Daně a příspěvky jsou z ní účtovány a placeny. Zbytek části obdrží pracovník neoficiálně, tj. "V obálce".
2. Na které organizace se mohu obrátit se stížností na zaměstnavatele?
Můžete podat stížnost na bezohledného zaměstnavatele, který vyplácí „šedé“nebo „černé“mzdy následujícím orgánům:
- daňová kontrola;
- inspekce práce;
- státní zastupitelství;
- soud.
Při kontaktování daňového úřadu, inspektorátu práce nebo státního zastupitelství:
- napsat prohlášení v jakékoli formě;
- přiložte kopie dostupných důkazů o porušení zákona.
Při soudu:
připravit prohlášení o škodě obsahující následující údaje:
- výše nedoplatků na mzdě;
- požadavek na inkaso úroků za pozdní výplatu výdělků;
- nárok na náhradu morální újmy;
- náhrada výdajů za právní služby;
- další náklady spojené se soudními spory;
- požadavek uvést v dokladech skutečnou výši mezd.
Aby mohl být zaměstnavatel odpovědný za porušení pracovněprávních předpisů, je třeba nejprve prokázat, že se dopustil protiprávního jednání.
Jako důkaz můžete použít:
- prohlášení potvrzující přírůstek a vydání „šedých“platů;
- výpočetní listy;
- mzdové certifikáty vydané účetním zaměstnanci (například za získání půjčky od banky);
- reklamy na vyhledávání zaměstnanců zveřejněné na internetu nebo v novinách (pokud uvádějí výši platu);
- informace o průměrném platu za tuto profesi v regionu (podle údajů Rosstatu);
- svědectví svědků;
- zvukové a obrazové záznamy nebo fotografie opravující nelegální výplatu mezd;
- další důkazy.
Co musíme udělat:
- nespěchejte s ukončením;
- požadovat potvrzení o skutečné mzdě v účetním oddělení (například za půjčku);
- najít svědky, kteří mohou potvrdit výplatu „šedé“nebo „černé“mzdy;
- sbírat další důkazy (čím více, tím lépe).
3. Jak můžete podat stížnost anonymně
Mnoho pracovníků chce anonymně podat stížnost na zaměstnavatele, aby se kolegové a zaměstnavatel o této skutečnosti nedozvěděli. To bohužel není možné. Podle federálního zákona č. 59 „O odvoláních občanů“je občan při kontaktu na policii, státní zastupitelství nebo soud povinen uvést své údaje: příjmení, jméno, příjmení a také poštovní adresu. Žadatel však má během řízení možnost požadovat anonymitu.
Stížnost můžete odeslat několika způsoby:
- předat dokumenty osobně;
- zaslat poštou (cenným dopisem s inventářem a potvrzení o vrácení);
- odeslat žádost prostřednictvím webu organizace.
Pokud potřebujete podat stížnost anonymně, při jakémkoli zasílání dokumentů musí dopis obsahovat následující větu: „Žádám vás, abyste osobní údaje uchazeče nesdělovali zaměstnavateli.“
Zákon zakazuje zveřejňování informací o stěžovateli bez jeho souhlasu, v praxi však zaměstnanci hodnotící organizace nejsou odpovědní za zveřejnění těchto informací, takže neexistuje záruka, že informace o zaměstnanci, který stížnost napsal, nebudou známy zaměstnavatel. To však neznamená, že únik byl záměrně organizován. Při posuzování žádosti je často nutné získat nějaké dokumenty od zaměstnavatele. Zároveň je ze zákona zakázáno vyžadovat k ověření dokumenty, které nesouvisejí s posuzovanou stížností. Proto musí inspektor požadovat dokumenty týkající se zaměstnance, který žádost napsal.
4. Odpovědnost zaměstnance za „šedé“nebo „černé“mzdy
Odpovědnost za nelegální výplatu mezd nese nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec. Podle čl. 228 daňového zákoníku Ruské federace, není-li daň z příjmů srážena daňovým agentem z přijatých příjmů, je občan povinen předložit 3 daňové přiznání k dani z příjmů daňovému úřadu do 30. dubna následujícího roku a zaplatit daň do 15. července.
Zaměstnanec může nést odpovědnost, pokud se prokáže, že:
- ví, že z jeho platu není srážena daň z příjmu a že se neúčtují příspěvky;
- pokud došlo ke spiknutí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o nezákonném vyplácení mzdy.
Pokud nebylo prohlášení podáno a nebyly zaplaceny daně, může být občan vystaven daňové povinnosti (článek 219 daňového zákoníku Ruské federace):
- bude vybrána celá částka daně, která má být převedena do rozpočtu;
- pokuty byly účtovány za každý den zpoždění;
- pokuta ve výši 5% z částky nezaplacené daně byla účtována za každý celý a neúplný měsíc zpoždění (ne méně než 1 000 rublů, ale ne více než 30% z částky daně, která má být zaplacena).
Dojde-li k porušení ve velkém nebo zvláště velkém měřítku nebo k opakovanému porušení zákona, může být zaměstnanec rovněž obviněn z trestní odpovědnosti podle čl. 198 trestního zákoníku Ruské federace:
Páchání trestného činu ve velkém měřítku (pokud výše nezaplacené daně za tři roky přesáhla 900 tisíc rublů):
- pokuta ve výši 100 až 300 tisíc rublů. nebo ve výši příjmu odsouzeného za období od 1 do 2 let;
- nucené práce až na 1 rok;
- zatčení až na 6 měsíců;
- trest odnětí svobody až na 1 rok.
Páchání obzvlášť závažného trestného činu (pokud výše nezaplacené daně za tři roky přesáhla 4 500 tisíc rublů):
- pokuta ve výši 200 až 500 tisíc rublů. nebo ve výši příjmu odsouzeného za období od 18 měsíců do 3 let;
- nucené práce až na 3 roky;
- trest odnětí svobody až na 3 roky.
Další důsledky nelegálního vyplácení mzdy zaměstnanci:
- minimální výše důchodu, nemocenské, dovolené, odstupného;
- výše výdělku není stanovena v pracovní smlouvě, takže zaměstnavatel může kdykoli přestat vyplácet „šedý“nebo „černý“plat nebo jej snížit;
- pokud certifikát uvádí minimální částku výdělku („šedý“plat), banka odmítne vydat půjčku na vysokou částku nebo hypotéku;
- při pobírání platu je neoficiálně nemožné získat odpočet sociální nebo majetkové daně.
5. Chtějí přidělit veškerou odpovědnost za „šedé“nebo „černé“mzdy zaměstnavateli
V současné době je placení daně z příjmu na náklady daňového agenta, kterým je zaměstnavatel, zakázáno. Státní duma však v prvním čtení přijala návrh zákona obsahující změny daňového řádu, podle něhož se v případě, že během daňové kontroly bude zjištěna skutečnost, že nedochází k zadržování nebo částečné srážce daně z příjmu fyzických osob, a daň bude účtována dodatečně, zaměstnavatel tuto částku zaplatí na své náklady. V takovém případě zaměstnanec nemusí nic platit.
Zároveň částky daně z příjmu zaplacené daňovým agentem a dodatečně vyměřené v důsledku daňové kontroly netvoří skutečný příjem fyzické osoby.
