Každý občan se zdravotním postižením musel projít propuštěním. Odvolání je pečlivý proces, jehož cílem je ukončení vztahu mezi zaměstnancem (odborníkem) a zaměstnavatelem. Během této doby je zaměstnavatel povinen provést konečné vypořádání se svým nyní bývalým podřízeným.
Je to nutné
Tabulka zaměstnanců, plán dovolené, kalkulačka, údaje o vyplacených mzdách za poslední rok
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte plat zaměstnance za poslední odpracované období Zaměstnavatel musí platit plat za skutečně odpracovaný časový interval od data posledního platu do okamžiku výpovědi. Je nutné vzít v úvahu dny volna, pracovní neschopnosti, dny volna, nepřítomnosti a další dny (směny), kdy se zaměstnanec (odborník) nedostal na pracoviště.
Krok 2
Určete výši náhrady za propuštěného zaměstnance. Zaměstnavatel musí vypočítat výši náhrady za nevyužité volno a dovolenou. Při výpočtu tohoto parametru se berou v úvahu zkušenosti zaměstnance a počet nevyužitých, ale splatných dnů dovolené a počet dní (směn) odpracovaných za rok.
Krok 3
Vypočítejte odstupné zaměstnance - zaměstnavatel musí vyplatit další odstupné, jak to vyžaduje zákon. V případě likvidace podniku nebo v případě snížení počtu zaměstnanců v organizaci poskytuje zaměstnavatel výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku. Odstupné musí být vyplaceno bez ohledu na pracovní podmínky propuštěného zaměstnance.
Krok 4
Vypočítejte průměrný měsíční výdělek zaměstnance. Kromě toho musí zaměstnavatel zaplatit částku rovnající se průměrnému měsíčnímu výdělku za další dva měsíce po propuštění nebo do okamžiku úředního zaměstnání.
Krok 5
Sečtěte všechny přijaté částky. Všechny platby musí být provedeny ve lhůtě stanovené zákonem, zejména zákoníkem práce Ruské federace a pracovní smlouvou uzavřenou se zaměstnancem. Načasování vypořádání s propuštěným zaměstnancem je podrobně rozvedeno v článku 140 ruského zákoníku práce a výše odstupného a dalších výhod je upravena v článku 178 ruského zákoníku práce. Platby lze provádět najednou nebo v samostatných částech podle zákoníku práce Ruské federace.
