Od roku 2014 se pravidla pro výpočet odměn za dovolenou změnila. Znalosti o novém postupu vypořádání mohou být užitečné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Je to nutné
- - informace o výši příjmu zaměstnance za předchozí rok;
- - průměrný počet kalendářních dnů v měsíci;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat výši odměny za dovolenou, musíte nejprve vypočítat průměrnou denní částku výdělku. Chcete-li to provést, sečtěte všechny příjmy zaměstnance za rok před dovolenou. To zahrnuje plat, různé bonusy, příspěvky a příplatky. Současně by výpočetní základna neměla zahrnovat materiální pomoc, úroky, platby pojištění, dividendy atd.
Krok 2
Výsledné číslo vydělte 12 a průměrným počtem dní v kalendářním měsíci. Druhý ukazatel je zdrojem změn ve výpočtu odměn za dovolenou, které vstoupily v platnost v dubnu 2014. Pokud byl dříve koeficient 29, 4, nyní je to 29, 3. Změna koeficientu je způsobena skutečností, že počet prázdnin za rok byl zvýšen z 12 na 14. Podle nových pravidel tedy částka by se měla zvýšit platba za dovolenou.
Krok 3
Chcete-li vypočítat výši odměny za dovolenou, vynásobte průměrný přijatý denní výdělek 28 (počet kalendářních dnů dovolené). Například měsíční příjem zaměstnance zahrnoval plat 15 000 rublů. a cenu 2 000 rublů. Částka za dovolenou bude 16245,73 rublů. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Krok 4
Často se stává, že zaměstnanec během zúčtovacího období předchozího roku nepracoval celé období. Například jsem byl na pracovní neschopnosti. Výpočet průměrného denního výdělku bude v tomto případě proveden podle vzorce: časově rozlišená mzda za zúčtovací období / (počet celých odpracovaných měsíců * 29, 3+ (29, 3 / celkový počet dní v měsíci * počet) Například zaměstnanec měl v únoru 7 dní pracovní neschopnosti, jeho roční plat činil 400 000 rublů. Průměrný denní výdělek bude: 1161, 85 (400 000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)). Pro výpočet výše výplaty za dovolenou je nutné vynásobit výslednou hodnotu 28.
