Finanční pomoc zaměstnanci může organizace poskytnout, pokud v jeho rodině nastala obtížná finanční situace spojená s událostí. Jedná se zpravidla o narození dítěte, smrt blízkého příbuzného, svatbu atd. V tomto případě je finanční podpora zaměstnanci poskytována dobrovolně na základě rozhodnutí správy.
Instrukce
Krok 1
Požádejte zaměstnance, aby sepsal žádost o finanční pomoc. V něm musí zaměstnanec uvést důvod své žádosti a přiložit kopie dokumentů (pokud existují) potvrzujících situaci v rodině, vyžadujících další materiální náklady. Může to být rodný list, úmrtní list atd. Žádost zaměstnance schvaluje hlavní účetní a vedoucí podniku, na vízu je vyraženo rozhodnutí vedení (zaplatit nebo zamítnout), stejně jako výše materiální pomoci.
Krok 2
Vypracujte objednávku v jakékoli formě podepsanou manažerem o výplatě materiální pomoci vašemu zaměstnanci. Musí uvádět, komu a v souvislosti s tím, co je poskytováno, na základě jakých dokladů, a také jejich výše.
Krok 3
Na základě vystavené objednávky naběhnout a vyplatit finanční pomoc zaměstnanci. V souladu s odstavcem 23 a odstavcem 49 článku 270 daňového zákoníku Ruské federace se částky materiální pomoci poskytované jednotlivci pro účely daně ze zisku nezohledňují, proto je nutné tyto částky zohlednit jako součást další výdaje organizace (odstavec 2 a odstavec 12 PBU 10/99 „Organizace výdajů“).
Krok 4
Odrážejte nárůst a výplatu materiální pomoci pomocí účtu 70 „Plat“. Do účetních záznamů proveďte následující zápisy: - debet na účet 91 „Ostatní výnosy a náklady“(podúčet „Ostatní výdaje“), Kredit na účet 70 „Plat“- hmotná pomoc byla zaměstnanci nashromážděna na základě objednávky vedoucí; - debet na účet 70 „plat“, kredit na účet 50 „pokladník“- finanční výplata byla zaměstnanci vyplacena na výdajový hotovostní příkaz.
Krok 5
Při výpočtu daně z příjmu fyzických osob nezahrnujte částku hmotné pomoci, protože v souladu s čl.217 odst.28 daňového zákoníku Ruské federace je osvobozena od daně z příjmu fyzických osob (nejvýše však 4 000 rublů ročně).
